二胎媽媽在職場(chǎng)：廁所擠奶沒尊嚴(yán)、升職加薪被推遲，但她們不后悔

二胎媽媽在職場(chǎng)

10點(diǎn)半吸一次奶，11點(diǎn)出門，12點(diǎn)跟客戶吃飯，吃完飯后，要立刻拎起背奶包沖進(jìn)商場(chǎng)的母嬰室用自動(dòng)吸奶器將母乳泵出，放進(jìn)一次性滅菌的儲(chǔ)奶袋中，再細(xì)心地將它們放在有冰袋的保溫袋里，收納好背奶包，再?zèng)_向下一個(gè)客戶的見面地點(diǎn)。

生完老二將近一年時(shí)間里，回歸職場(chǎng)的周蓉都在跟時(shí)間賽跑，從工作的褶皺中尋找時(shí)間和空間來完成作為二胎媽媽的任務(wù)，她常常在去見客戶的車上會(huì)困得睡一路。

圖/視覺中國

奔波一天，晚上8點(diǎn)下班回到家，周蓉給自己的唯一任務(wù)是陪伴小女兒三小時(shí)直到她睡著。但往往事與愿違。很多次她剛跟女兒坐穩(wěn)在床上依偎好，工作信息就叮咚叮咚地涌進(jìn)來。周蓉在一家互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)部工作，即使在下班時(shí)間，這個(gè)崗位也需要保持在線。

遇到需要緊急處理的工作，周蓉只能放下女兒，立刻拿起手機(jī)協(xié)調(diào)工作，搜索信息、找相關(guān)同事問進(jìn)展、修改手中已有文件……直到“咚”的一聲，埋頭于工作的周蓉才發(fā)現(xiàn)6個(gè)月的女兒憋紅了臉橫在地上哭。原來，孩子在她處理工作的時(shí)候，慢慢從身邊爬走，掉下了床。

這樣的狀況發(fā)生過不止一次。還有一次是周蓉忙了一天后回家倒頭就睡，結(jié)果半夜原本被她擋在有圍欄一邊的小家伙，從周蓉身上爬過去，從床的另一側(cè)摔下去。全程睡得死死的周蓉，直到孩子一聲嚎啕刺破天花板，才從夢(mèng)中驚醒過來。心疼、愧疚、委屈幾種情緒交織在一起，“我真的也很累，白天還要工作，晚上要兩個(gè)小時(shí)起來吸一次奶，哺乳期沒有睡過一個(gè)完整的覺”。

幾次意外發(fā)生后，周蓉加裝了護(hù)欄，保證寶寶活動(dòng)的范圍內(nèi)360度全覆蓋。她也學(xué)會(huì)在急活來的時(shí)候，把孩子交給爺爺奶奶安頓好后，自己再全身心處理工作。

每個(gè)二胎媽媽，在完成工作和照顧孩子上的雙線經(jīng)驗(yàn)都稱得上是一部書。在做了二胎媽媽后的一段時(shí)間里，另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠員工萬如意也面臨過惱人的問題。在她已經(jīng)休完產(chǎn)假回歸職場(chǎng)后，一直用母乳喂養(yǎng)的二寶還不會(huì)用奶瓶。

為了能讓孩子吃飽，那段時(shí)間萬如意只能趁每天午休的時(shí)候開車回家喂孩子。為了能更從容些，萬如意盡量提高效率，不讓工作占據(jù)午休時(shí)間。這樣維持了半個(gè)月，二寶終于學(xué)會(huì)了吃奶嘴，萬如意才松了一口氣。

時(shí)間管理是每個(gè)職場(chǎng)媽媽的必修課。在微軟工作的Lily是一個(gè)堅(jiān)定的母乳擁護(hù)者，自從有了二胎，她對(duì)自己的時(shí)間管理就更嚴(yán)格了，每天要求自己用最高效的方式完成工作，5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班回家喂奶。有時(shí)遇上出差，她就帶著一家人出門，白天老人們幫忙帶孩子，晚上她工作完回來喂奶，只是那段時(shí)間訂酒店機(jī)票是一筆不小的開支。

時(shí)間相對(duì)自由的工作也因?yàn)槎サ牡絹肀恢匦露x“自由”。媒體人蘇馨不得不將工作安排在夜間，因?yàn)榘滋毂粌蓚€(gè)兒子大量占據(jù)，很難有縫隙。

6點(diǎn)半爬起來做早餐，7點(diǎn)半之前先把哥哥送到學(xué)校，回來后趕在8點(diǎn)半前再把弟弟送到幼兒園。由于弟弟上半天學(xué)，11點(diǎn)半把弟弟接回來，下午3點(diǎn)半再去小學(xué)把哥哥接回來。放學(xué)后做飯、輔導(dǎo)功課、疫情期間孩子身體狀況報(bào)備……

兵荒馬亂的一天結(jié)束后，晚上9點(diǎn)小怪獸們都睡覺了，蘇馨才有時(shí)間伏案工作，處理手頭的稿件。做記者時(shí)養(yǎng)成晚上寫稿的習(xí)慣，本來已經(jīng)漸漸改掉，有了娃之后不得不再次撿起來。

新成員的加入，讓一個(gè)家庭有了新的責(zé)任，而媽媽通常是其中承擔(dān)最多的個(gè)體。與此同時(shí)，她們又是職場(chǎng)人，背負(fù)著沉重的KPI。在有些人看來，孩子就像一把溫柔刀，一刀一刀割去了她們的自由和時(shí)間。

生育的過程極其辛苦，失控是不可避免的，但這些媽媽們也努力在生活和工作轟炸后的廢墟上建立自己的掌控感，重新學(xué)習(xí)處理自己和世界的關(guān)系。

二胎媽媽的后顧之憂

萬如意的公司是業(yè)內(nèi)知名的奮斗大廠。懷上二胎時(shí)，她就對(duì)自己在這間大廠的職業(yè)生涯做好了心理準(zhǔn)備。當(dāng)時(shí)，她正站在升職加薪的當(dāng)口。盡管很清楚懷孕和剛生完孩子的女性是要給部門的低績效背鍋的，晉升更是無望，她還是決定努力一把。懷孕期間依然承擔(dān)了大量的工作，跟所有人一樣加班、出差，暗暗希望自己的堅(jiān)持被人看到。

但一切還是泡湯了，萬如意不僅承擔(dān)了部門的低績效，自己的名字也從晉升名單中消失。休完產(chǎn)假再次回到辦公室后，萬如意說“壓力很大”。

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“大”并不是說工作強(qiáng)度承受不了，而是“根本沒有工作”。生二胎前，萬如意是部門的骨干，很多大項(xiàng)目都是她來負(fù)責(zé)。自從懷孕以后，她的任務(wù)逐漸被分給了其他同事。在她休產(chǎn)假的幾個(gè)月里，同事已經(jīng)成為最了解項(xiàng)目的人，而她卻完全不清楚進(jìn)度。

得不到重點(diǎn)工作、績效不高，從萬如意回歸職場(chǎng)開始，直到她抓住一個(gè)機(jī)會(huì)跳了部門，重新挑起大梁，本該在幾年前輪到的那次晉升才終于落到她的頭上。

互聯(lián)網(wǎng)大廠們?cè)谶@個(gè)時(shí)代里全速奔跑，它們也要求自己的員工跟上節(jié)奏，永遠(yuǎn)對(duì)工作保持忠誠。天然被生育攔住的女性，就跟萬如意一樣常常會(huì)面臨這樣的壓力時(shí)刻。同樣身處互聯(lián)網(wǎng)大廠的葉然，懷上二胎后，已經(jīng)位居高級(jí)總監(jiān)的她被領(lǐng)導(dǎo)刻意安排去做一些無足輕重的工作，盡管待遇沒有因此減少，但是重要的項(xiàng)目已經(jīng)與她無緣。

離開了崗位，就相當(dāng)于不再熟悉業(yè)務(wù)，速度無法跟上團(tuán)隊(duì)。盡管她們認(rèn)為自己完全能夠勝任那些工作，但沒人會(huì)相信她們。

在肩負(fù)救死扶傷職責(zé)的醫(yī)院，懷孕自由甚至是一種奢侈。科研人員張也所在的醫(yī)院，護(hù)理團(tuán)隊(duì)想要懷孕需要提前半年向護(hù)士長報(bào)備排隊(duì)。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的工作彈性很小，需要三班倒，如果有人懷孕就會(huì)破壞部門內(nèi)的平衡，讓排班亂了套。有的護(hù)士排上了隊(duì)，但一直沒懷上，過了時(shí)間就只能重新排隊(duì)；如果有護(hù)士沒排隊(duì)但意外懷孕了，排上隊(duì)還沒懷孕的同事就只能往后順延。

相比之下，在外企工作的Lily顧慮會(huì)小很多。Lily在微軟工作了將近20年，中間也有其他公司高薪挖她，但她更看重微軟對(duì)女員工人性化的照顧。在懷孕期間，Lily的老板會(huì)適當(dāng)減少她的工作量，讓她少出差，產(chǎn)檢請(qǐng)假也很靈活。休完產(chǎn)假回到工作崗位后，可以5點(diǎn)提早下班，中午還有2個(gè)小時(shí)可以吸奶。此外，微軟也有明確的規(guī)定，產(chǎn)假期間不計(jì)入KPI考核，這也讓她能夠毫無壓力地休5個(gè)月產(chǎn)假。

當(dāng)然，國內(nèi)大廠也并非面目可憎。比如萬如意的公司有明文規(guī)定，懷孕、休產(chǎn)假的女員工績效不能被打C，C是要被淘汰的等級(jí)，這算是對(duì)職場(chǎng)媽媽某種程度的保護(hù)。再比如，公司有一年的哺乳假，職場(chǎng)媽媽們?cè)谶@個(gè)期限里可以5點(diǎn)下班，只是很多人用不了，因?yàn)榛詈苌僭?點(diǎn)結(jié)束，“大家都在推進(jìn)工作，你也不好提前走”。

最值得一提的，還是大廠優(yōu)越的硬件設(shè)施。大廠的母嬰室是最為慷慨的，大部分一、二線大廠都配備了有沙發(fā)、有電源、有專門的儲(chǔ)奶冰箱、環(huán)境溫馨的“豪華母嬰室”。

現(xiàn)實(shí)世界與大廠在母嬰室的問題上就像一個(gè)平行世界。根據(jù)2019年的一份調(diào)查報(bào)告，中國內(nèi)地所有城市總計(jì)擁有的母嬰室數(shù)量僅為2643間，其中只有7座城市擁有超過100間母嬰室，北京以341間位列第一，超過2200個(gè)家庭共用一間。大多時(shí)候媽媽們只能去廁所擠奶，“覺得特別沒有尊嚴(yán)”。

公務(wù)員張瑞云就在沒有母嬰室的湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)做扶貧工作，工作量超乎人們對(duì)公務(wù)員的刻板印象。跟大廠員工一樣，她的手機(jī)也要24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，有時(shí)候一兩個(gè)月都回不了一次家。“體制內(nèi)一個(gè)崗位就那么一兩個(gè)人負(fù)責(zé)，就算領(lǐng)導(dǎo)體諒你早點(diǎn)下班，但這些事情總得做完，如果我不來做，沒有人會(huì)來幫我。”

二胎一直在張瑞云的規(guī)劃里，她本來想等大女兒大一點(diǎn)再生，但老二到來的速度比想象中更快，壓力也比原來更大了。去年疫情防控期間，張瑞云的工作更加繁忙，她要去社區(qū)給每家每戶做排查，還要上門量體溫送菜，工作從天亮排到天黑，有幾次加班到夜里三點(diǎn)多，根本沒有時(shí)間吸奶。“漲奶的感覺太難受了，特別痛，就像胸前兩塊大石頭壓得你想死。”強(qiáng)壓之下，老二硬是在一歲不到就斷了奶，她對(duì)此一直很愧疚。

對(duì)于身處職場(chǎng)的二胎媽媽而言，老人往往是最堅(jiān)實(shí)的“靠山”，一線城市的“互聯(lián)網(wǎng)打工人”的標(biāo)配幾乎都是父母帶娃。福建的伊荷就沒有這么幸運(yùn)了，她和丈夫的雙親都有各自原因不能幫帶娃。前前后后換過四個(gè)阿姨，不是太油條，就是太懶惰，或者毫無邊界感，她常常哀嘆“找一個(gè)好阿姨比找一個(gè)好老公還難”。

如果說老人是“靠山”，那么丈夫的重要性就相當(dāng)于職場(chǎng)媽媽最重要的戰(zhàn)友，不添亂是基本要求，給不給力最關(guān)鍵。

律師李斌就有這樣一個(gè)好戰(zhàn)友。生了老二之后，李斌從工作了10年的檢察院跳槽到創(chuàng)業(yè)公司闖蕩。2019年，李斌得到在一家世界50強(qiáng)企業(yè)做管理層的機(jī)會(huì)，在深圳工作了一年多，每兩周才能回一次北京。在這個(gè)過程中，丈夫選擇了支持，他繼續(xù)待在司法行政部門，這份工作不太忙能讓他有更多時(shí)間照顧兩個(gè)孩子。

不論是在一線城市的互聯(lián)網(wǎng)打工人，還是醫(yī)生、科研人員或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，沒有哪一個(gè)職場(chǎng)女性在面臨生育問題時(shí)是沒有后顧之憂的，工作既為她們的人生保駕護(hù)航，也為她們?cè)鎏砹藷o窮的挑戰(zhàn)。來自父母的支持、丈夫的尊重和參與都是二胎媽媽們實(shí)實(shí)在在的武器，是她們能夠安心回歸職場(chǎng)背后的重要原因。

她們后悔嗎？

剛生下二胎后，周蓉曾嚴(yán)肅地考慮過要不要當(dāng)全職媽媽。那時(shí)候她被拉進(jìn)了幾個(gè)媽媽群，看到有的母親為孩子付出了自己的全身心，親自接送上下學(xué)、做營養(yǎng)豐富的餐食、陪著孩子上鋼琴課、舞蹈課，不錯(cuò)過孩子任何一個(gè)成長瞬間。“看到這些我真的會(huì)懷疑自己不是個(gè)好媽媽。”

是母親“罵醒了”她，母親是一個(gè)全職媽媽，她深知把工作權(quán)交出去后，徹底奉獻(xiàn)家庭和孩子，女性將為此付出的代價(jià)，“經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是你的底氣”。

工作帶來的價(jià)值感是很多二胎母親無法割舍職場(chǎng)的原因之一。

生完二胎回歸職場(chǎng)的第一天，Lily感到無比幸福。在微軟的前10年，因?yàn)橐恢弊鲋约合矚g的事情，Lily每天沉迷于工作，她本來認(rèn)定自己會(huì)是堅(jiān)定的丁克一族。直到31歲，Lily意外有了孩子。當(dāng)女兒柔軟的小身體躺在懷里的時(shí)候，那種美妙的感覺顛覆了她以前的認(rèn)知，“原來比起工作，成為一個(gè)母親是更有意思的事”。

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但這絲毫沒削弱她的事業(yè)心。生完老二回來，她還升職做了管理層。Lily始終提醒自己，在家里她扮演著兩個(gè)女兒的榜樣，做好一個(gè)母親的同時(shí)也必須要把自己的職業(yè)經(jīng)營好。“不是說要去追求多高的職位，而是要讓她們看到工作的豐富多彩，讓她們體會(huì)到自己現(xiàn)在努力學(xué)習(xí)的意義。”

有了兩個(gè)孩子后，李斌發(fā)現(xiàn)工作也被注入了更多的動(dòng)力。記得剛生完老二的時(shí)候，她白天在檢察院工作，同時(shí)還在寫一份10萬字的博士后報(bào)告，晚上喂完奶把孩子哄睡了，她就跑到檢察院繼續(xù)寫，每天寫幾千字，在那種強(qiáng)壓之下，堅(jiān)持一個(gè)月把報(bào)告寫完了。

“只有想偷懶的時(shí)候，孩子才會(huì)成為你的借口，本職工作做好了，沒有人會(huì)因?yàn)槟闶且粋€(gè)二胎媽媽就做減分項(xiàng)。”李斌想讓兩個(gè)兒子知道，一個(gè)正常女性必須要有自己的事業(yè)，家里的頂梁柱不一定就得是男性，這也是另一種性別平等的教育。

作為一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的體制內(nèi)人，張瑞云并不把自己的工作視為“養(yǎng)老單位”，打拼的勁頭一點(diǎn)不輸大廠996的程序員。“我才三十多歲，不想在公務(wù)員隊(duì)伍里混吃等死。”更現(xiàn)實(shí)的考量是，兩個(gè)小孩的教育、穿衣，每頓都要吃肉吃水果，哪哪都需要用錢，生活沒有留給她喘息的空間。

但也有不少媽媽，有了兩個(gè)孩子后，本能地把家庭放在了第一位，在職場(chǎng)上做了妥協(xié)。

在一家檢測(cè)機(jī)構(gòu)工作的王珊，已經(jīng)算是公司的老員工，有經(jīng)驗(yàn)有資源，但為了把更多時(shí)間留給兩個(gè)孩子，直到現(xiàn)在她還是一名普通職員，很多比她來得晚的人后來都成了她的上司，有時(shí)難免會(huì)覺得不平。

去年有一家公司以升職加薪為條件挖她，但因?yàn)闀?huì)經(jīng)常加班，王珊考慮了很久，還是放棄了這份心動(dòng)的offer。“我想很多二胎媽媽都會(huì)有這個(gè)遺憾。”為了加薪，王珊只能用那些更苦的辦法，比如申請(qǐng)一份職務(wù)證書來拿公司的額外補(bǔ)助，現(xiàn)在她還在嘗試考另一個(gè)證書賺點(diǎn)掛靠費(fèi)，“很難，還在努力中”。

伊荷則因?yàn)楹⒆舆x擇了跳槽。她的前東家是一家氛圍輕松的互聯(lián)網(wǎng)公司，她是排在前面的優(yōu)秀員工，入職還不到三個(gè)月時(shí)，老板非常少見地給她加薪了10%，還在部門的年終考核中拿了最高分。但為了方便接送女兒讀幼兒園，伊荷換了一家離家更近的公司，代價(jià)是薪資比之前少了兩三千塊錢。

她們后悔嗎？以色列社會(huì)學(xué)家奧娜·多納絲曾發(fā)起一項(xiàng)調(diào)查，她采訪了23位 “后悔生孩子”的以色列母親，寫成《后悔做母親》一書，她們后悔的原因除了對(duì)身體的損耗，失去時(shí)間和自由也是排在前列的。

就像蘇馨偶爾會(huì)懷念單身時(shí)候的日子，那時(shí)她剛剛參加工作不久，經(jīng)常下班后跟同事去唱K、去喝小酒。同齡的閨蜜們幾乎都當(dāng)了媽媽，只有一個(gè)朋友至今仍單著，蘇馨每次看她又去看電影了、又去逛博物館了、又去旅行了，說不羨慕是假的。

即使生活里充滿了各種辛勞的碎片，這些受訪的二胎媽媽都沒有將此視為“犧牲”。在她們眼里，壓力是加倍的，幸福也是加倍的。

有一個(gè)周末，伊荷把小女兒哄睡后，老公領(lǐng)著大女兒去動(dòng)物園，她一個(gè)人在奶茶店刷了一小時(shí)淘寶，短短的放風(fēng)已經(jīng)覺得是天大的滿足。她很少會(huì)懷念一個(gè)人的日子，因?yàn)橛X得沒孩子的時(shí)候，有大把時(shí)間也沒有創(chuàng)造出很多自我價(jià)值，可能也就是看劇玩手機(jī)，兩個(gè)女兒讓她平凡的生命更完整了。

“養(yǎng)育小孩有點(diǎn)像去重看自己從小被照顧的時(shí)光，站在一個(gè)更遠(yuǎn)的視角去看每個(gè)生命最初的時(shí)光，她們軟軟糯糯的，連抬頭都要一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)，感受她們沒有被改造過的純天然的思維，我很享受這個(gè)過程。”伊荷的小女兒是一個(gè)有著一頭卷發(fā)愛笑的小孩，下班回家，光是看著她的嘟嘟臉，一天的疲倦都被治愈了。

以前生活里只有工作的時(shí)候，Lily每天下班就是一個(gè)人回到公寓，看看劇然后睡覺，偶爾和朋友出去小聚，回想那些日子，她覺得非常孤獨(dú)。今年2月，Lily剛度過了自己的40歲生日，那天一打開門，老公和孩子把家里掛滿了彩燈，兩個(gè)小棉襖沖進(jìn)她的懷里，祝她生日快樂，給她寫了賀卡，四個(gè)人一起切蛋糕，家里到處是熱熱鬧鬧的聲音。“怎么可能再會(huì)去想沒有孩子的生活？”

（文中采訪對(duì)象均為化名）