TikTok保住了， “挖人狂魔”字節跳動還在繼續

幾乎隔三差五，就能看到某某高管跳槽字節跳動的新聞。

字節跳動在過往發展中，確實吸納了一大批優秀的技術型人才，其中很大一部分來自百度。

騰訊“一線”不久前爆出，去年從百度閃電離職的5名高管中，已經有2名正式加入了字節跳動，分別是前百度副總裁吳海鋒、前百度執行總監孫雯玉。

吳海鋒在百度工作13年，孫雯玉在百度工作12年。2019年，二人離職百度，后一起創辦了一家醫療信息相關公司——幺零貳四科技有限公司。據悉，字節跳動已將這家公司整體并入。

近日又有消息稱，在百度工作13年，負責政府關系的趙承業已加入字節跳動。2018年初，趙承被擢升為公司副總裁，在該崗位1年后離開百度。知情人士說，趙承離職后，曾赴法國讀書，并稱趙承將加入教育業務，但此消息并沒有得到趙承及字節跳動方面的正式回應。

如今的字節跳動，接納了許多原百度就職員工，其內部不知不覺已集結起一大批“百度系”人才，且已經擔起了字節系各個產品的重任。就連百度員工也在社交媒體上自嘲，自己的員工不是已經在字節，就是在去字節的路上。

這里面就有朱文佳，他曾擔任百度搜索部主任架構師， 2015年加入今日頭條，負責算法，現任今日頭條CEO。

還有楊震原，擔任字節跳動技術副總裁，現主要負責推薦算法業務。2005年，楊震原本科畢業于北航計算機系，跟張一鳴同級。2005年到2014年的9年間，楊震原就職于百度，主要負責搜索架構。2014年，他從百度搜索部副總監位置，被張一鳴挖到字節跳動。

再有是洪定坤，他也是字節跳動技術副總裁。2008年，他本科畢業于北郵計算機系，畢業后五年工作于百度貼吧。此后，洪定坤在小米短暫就職了一段時間，2014年進入字節跳動。現在，洪定坤主管搜索與發展業務。

據報道，為防止人才繼續流向字節跳動，百度成立了一個部門，組織專門的人來打官司。從 2017 年后，有多名從百度跳槽到今日頭條的工程師，被百度起訴涉嫌違反競業協議，然后被法院判以賠償百度 30-80 萬人民幣不等。

除百度外，為了拓展國際化業務，字節跳動還從Facebook、Goole等公司挖來了幾百名員工，其中包括數名高管。

其中比較出名的是在Facebook工作了12年之久的Blake Chandlee，他于2020年1月跳槽到字節跳動，擔任全球業務解決方案副總裁。

此外，字節跳動還從Facebook挖到了招聘經理King louie，負責公司在北美地區的人才招募。

除了向科技巨頭下手外，字節跳動挖角大戰可以說是全面開花。

現擔任今日頭條副總經理的華巍，主要負責人力資源等事務。他此前就在鳳凰網負責投資工作，后被張一鳴挖到字節跳動，負責人力資源業務。

最近引起震動最大的挖角事件發現生今年6月1日，字節跳動正式官宣迪士尼負責國際市場和視頻業務的一把手——Kevin Mayer，將任字節跳動首席運營官兼 TikTok 全球首席執行官。然而，就在Kevin Mayer履新的熱度尚未降溫的時候，由于TikTok出售影響，他就于8月辭去了職務，結束了2個月短暫的“字節之旅”

        左手挖角  右手收購

在張一鳴領導的管理團隊中，很多核心高管，都是通過收購“買來”的創業者。這也是字節跳動戰投的顯著特點：被并購后，原項目的創始人繼續留在字節跳動各盡其才，甚至此后成為團隊核心。

2020年3月，張一鳴在公開信中宣布字節跳動新一輪組織架構調整，任命張楠為字節跳動中國CEO。

這位80后女性并非由字節跳動內部培養的人員，而是從一個邊緣產品負責人一步步到字節中國業務總負責人。

在2013年，張楠創建的圖片分享交流社區圖吧被今日頭條收購，她隨即進入頭條負責內涵段子。

2016年，字節跳動推出了抖音、火山等產品，張楠帶領下的藝術院校學生的運營活動功勞最大，推動了抖音從0到1。

2018年，張楠擔任抖音CEO兼字節跳動市場品牌負責人，隨后又出任抖音總裁。

2018、2019年，張楠還牽頭字節跳動的相機業務，帶領團隊研發出輕顏、剪映等新產品。直到今年，她被任命為字節跳動（中國）CEO。

字節跳動兩大成熟產品體系，一個是抖音，另一個就是今日頭條，這兩個產品都與陳林密切相關。陳林是抖音冷啟動過程中的推動者，抖音成長起來后他淡出決策圈。

2018年，陳林接替張一鳴成為了今日頭條CEO；2019年，成為字節跳動創新業務負責人。而陳林也是因為前公司被字節收購而加入張一鳴團隊。

Musical.ly算是如今備受關注的Tiktok的前身。2018年8月，字節跳動把抖音海外版TikTok和曾10億美元買來的Musical.ly（2017年并購）一起整合升級——雙方聯合推出全球短視頻平臺新TikTok。Musical.ly曾大肆流行于北美，抖音更是橫空出世的現象級App，TikTok在這樣雙重基因的加持下，迅速成為了字節跳動全球化的標志性應用。

此后，Musical.ly的創始人和聯合創始人陽陸育和朱駿都留在了字節跳動。朱駿曾任TikTok總裁，2020年7月，朱駿Alex擔任字節跳動產品和戰略副總裁，負責產品戰略、公司戰略和投資。

2019年10月，字節跳動曝光會在2020年發布一款直接面向用戶的K12教育硬件產品，由原Musical.ly創始人陽陸育負責。

       996、大小周與高薪誘惑

字節跳動創始人張一鳴非常重視招聘。他曾總結說：“從2015年初到年底，今日頭條員工從300多一下增長到1300多，肯定不都是我親自招來的，但還是有不少我親自溝通過的。如今我最多的夜歸也是去見候選人，有時候甚至從下午聊到凌晨。我相信并不是每個CEO都是好的HR，但我自己在努力做一個認真誠懇的HR，披星戴月，穿過霧霾去見面試候選人。”

有人總結，字節跳動以多方挖角、收購等形式來收攏人才，力求引入已有多年積累的技術型及管理型人才，依靠的是在人力成本上不惜投入大量財力。

獵頭圈里的人評價字節跳動時也表示：很難從字節跳動挖人，因為字節跳動的薪酬遠高于行業平均水平。

也有HR表示，很多從字節系跳槽的員工，一般的公司也接不住他們的薪資，大多數還是流向其他巨頭，比如阿里、拼多多等。

張一鳴對此則非常坦然：“我們的理念是付市場最高的薪資，邀請最優秀的人才加盟。”

在職場社交軟件上，對百度大批員工跳槽字節跳動這一事件，有網友也認為是“高薪驅使”。

雖然跳槽到字節跳動獲得了高薪機會，但也有跳槽到字節跳動的員工表示工作時間與薪資呈正比式增長，事實上只是相當于平薪跳槽。“從1075（10點上班，7點下班，每周工作5天）變成了10105.5（10點上班，10點下班，每周工作5.5天），工作時間漲了5成，薪資也漲了5成，是不是約等于平薪跳槽？”

在字節跳動之類的一些大廠，加班似乎已經成為一種常態。有網友認為，工作時長過長會影響身心健康。盡管事實如此，但現在流行的一種說法是：“只要錢給夠，何懼996”。

除了加班文化外，盡管已經成為估值千億美金的公司，但現在的字節跳動還保持著很多創業公司大小周的工作傳統。

雖然996、大小周，但是在脈脈上，還是時不時看到字節系員工曬福利的帖子。

“給大家看看我的午餐，一年漲10斤不是問題。就喜歡這種三餐加臨時無限吃的公司。”

“太累了，去公司推拿室，回去繼續為宇宙條奮斗。”

“全員發獎金，我條太香了，還能為我條賣命10年。”

“在公司附近租房子，都不敢說自己在字節工作，怕房東知道租房補貼太高，給我漲房租。”

……

一邊是高福利，一邊是加班文化，字節跳動正在吸引著越來越多的年輕人加入。

有消息稱，字節跳動將持續大規模招聘，今年全年校招將超過1.2萬人。另外，在Boss直聘網站上，字節系正在招聘的崗位數量也超過1萬個。

每天在中關村附近，都會看到帶著藍白色工牌的字節系員工在各個辦公樓里穿梭。

在這里，讓自己的青春留下字節的烙印。