三年六次加薪！京東各業務將陸續實現20薪

“東哥”發出史上最強中秋禮包，再一次給兄弟們漲工資。

繼2024年初和年中連續三輪加薪之后，9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其它部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。

過去三年來，京東集團連續提升員工的薪酬水平：

2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。

2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。

2024年8月，京東2025校園招聘全球啟動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調。

值得一提的是，今年初的連續兩次加薪，從采銷到客服，漲薪對象均是京東“一線員工”。

其中，京東客服成立于2009年，目前已發展成為行業內規模最大的自營客服團隊。自成立之初，京東客服堅持為用戶提供7x24小時服務，堅守“客戶為先”的初心，做用戶生活的守護者。

采銷人員的日常工作則分為兩部分，一部分是采購，主要指通過市場渠道去聯系供應商采購各個品類的產品；另一部分是銷售，主要將產品上架在京東平臺進行銷售，同時還要承擔部分運營工作。

采銷、客服等人員，自然是京東零售電商業務最關鍵的一線崗位。早在2023年年初，劉強東在內部召開零售集團大會時首次提出低價改革。京東采銷，被視作低價戰略的實際執行者。

京東零售集團和職能體系，能夠成為京東最新一次漲薪的首選對象，或許與近期業績的快速增長不無關系。

9月5日，在京東超市10周年慶典上，京東集團高級副總裁、京東零售大商超事業群總裁姚彥中公布了京東超市亮眼的成績單，今年上半年，今年上半年，京東超市持續高速增長，新用戶增長20%，訂單量增長超30%，收入實現高雙位數增長。

截至2023年底，京東超市已出現50多個年銷售額超10億元的超級品牌，以及100多個5億元品牌和500多個過億元品牌。

面向新十年，京東超市還發布了新戰略：重構供應鏈、產品力、質價比，并將投入100億，支持京東超市的百億農補項目以及新品引爆。