”阿里“女員工事件后續(xù)：職場男性如何“自保”

9月6日晚23時，“阿里女員工事件”有了官方定論：王某文不構成犯罪，不批準逮捕。而被羈押15天后，王某文也重獲自由，踏上了回家的路。

這一結果多少讓人有些意外，網上頓時掀起熱議。在濟南槐蔭公安的微博下，通報的信息已獲得了1.5萬人的點評。而在眾多熱議中，來自網友的幾大疑惑是：為什么王某文有強制猥褻行為，卻不構成犯罪？王某文能否起訴對方誣告？

為何有強制猥褻卻不構成犯罪？

多位律師告訴我們，構不構成犯罪的判定標準之一是，公安機關認定的強制猥褻行為是否情節(jié)嚴重。

“王某文沒有認定犯罪，可能從現有證據上看，強制猥褻行為情節(jié)輕微，不構成犯罪，所以被處以拘留處罰。能不能構成犯罪，有時一線之間?！本熉蓭煼廛S平分析稱。譬如，犯罪嫌疑人是主犯還是從犯，如果是最終定為強制猥褻行為，通常是出謀劃策的主犯；如果只是把被侵害人帶到現場，自己沒有參加猥褻行為，就是從犯。核心原因不同，扮演角色不一樣。

不過，封躍平稱，根據警方的通告，王某文不構成犯罪，并不代表沒有實施強制猥褻行為，他依然觸犯法律。針對這一點，王某文的代理律師也沒有異議。而他表示，“王某文有過錯，但并不無‘強制猥褻’行為。王某文的妻子有意提起行政復議甚至行政訴訟，但表示需要等丈夫回家商量后再決定?！?

這是否意味著此案另一位犯罪嫌疑人張某也有反轉機會？8月10日，張某曾通過媒體“喊冤”，聲稱周某是借機“告她領導”，自己“被當槍使了”。

“張某如果有洗脫罪名的證據和能力，證明周某主動，才有可能最終翻案?！狈廛S平稱，不過，檢察機關已經通告對張某批捕，繼續(xù)偵查，說明張某翻盤可能性很小。

而當檢方最終決定不起訴王某文時，輿論又走向另一極。此前，受害女子周某發(fā)布的8000字長文里，自述“強制出差”、“被灌酒”、“避孕套”、“丟失的內褲”等內容，與警方通報說明不吻合，網友們質疑周某是否涉嫌栽贓王某文？這種行為是否應該受到處罰？

“被害人有可能夸大其詞，是否應該承擔責任，主要是看夸大的部分造成影響有多大。如果夸大的事實造成對方被拘留，承擔刑事責任，可能會涉嫌誣告犯罪；如果對方沒有拘留，而且偏差不是太大，只是名譽上影響，承擔民事責任?！庇粝猜蓭煼Q。

不過，王某文的代理律師徐昕表示：“雖然舉報者有誣陷的嫌疑，但是作為律師，我會勸王某文的妻子不必再追究?！?

職場男性如何“自我保護”？

阿里事件引發(fā)全民關注，也是近些年社會進步的一個縮影，大家開始重視對女性職場權益的保護。案件水落石出后，雖然王某文的違法行為屬實，但多處事實和女方在網上傳播的申述書中所描述的情況不符，因此，一些男性也產生了擔憂，他們如何“自?！辈挪恢劣诰砣腩愃剖录?。這里的“自?！保窃诼殘隼镌撊绾我?guī)范自己的言行，做到職場文明，以防范自己犯錯。

投資人Abby在日本居住多年。她告訴AI財經社，此前日本的電車騷擾很嚴重，終于被社會關注之后，每年又會出現很多被冤枉的男性，所以日本甚至有保險公司推出“被冤枉的電車癡漢險”。為了避免誤會，遇到擁擠的時候，她的男性朋友們會注意把手放到胸前，或者注意手背對外，因為手背對外即使觸碰到女性，也不會像手掌朝外那樣造成騷擾?！安还芩麄冞@樣做是‘自?！€是尊重女性，我認為這是一種文明。”

Abby認為，放在職場上也是同理，比如男性夜晚不要去女性房間、不要邀請女性來自己房間，和女生合影時手不要真的搭在肩上和腰上，可以做這樣的姿勢但是手不做接觸等，從而避免可能招致的誤會。

這樣的“自?！?，意味著男性應該在職場里要恪守跟異性的相處距離，更好地規(guī)范自己的表現。不僅是行為，言語也包括在內。一家跨國企業(yè)的人士表示，上班時，稱呼同事為“帥哥”、“美女”也是不合適的。

信奉酒桌文化這件事上，醫(yī)藥圈是一大重災區(qū)，一定程度上醫(yī)藥代表的銷量就等于酒量。一位醫(yī)藥銷售代表對AI財經社說，他們一般不會讓女銷售單獨赴飯局，會讓同區(qū)域同級別的男銷售一同參加。“飯局上如果有單獨請來女性，也是領導級別，大家都不敢放肆?！?

這起事件也給國內一些大公司敲響了警鐘。據媒體報道，阿里事件之后，新浪、愛奇藝、網易等公司開始將反性騷擾、聚餐時不得灌酒等內容增補進員工手冊中。新浪的《員工手冊》里還提及到，男性員工的相關權益也在保護范圍之內。

一家海外公司的人士表示，每年他們公司都會有HR做預防性騷擾培訓，每個人必須參加，如果發(fā)現對方有行為、語言、圖片等形式的性騷擾，可以馬上通知HR，一旦屬實，將立刻開除。這樣的管理制度既保護了女性，也在幫助職場男性更好地規(guī)范自己的言行舉止。

人力資源專家吳思（化名）認為，阿里事件對于所有組織都是一次再教育。“以前很多公司可能只是關注如何滿足客戶，提高現金流，隨著社會進步，性別管理開始得到重視，公司必須要把相關的條文更加細致化和精準化，提高對員工的教育和管理能力，否則最終損失的會是企業(yè)的商譽。這是一個巨大也更復雜的挑戰(zhàn)?！?