被傳籌備上市后“醫聯”組織架構再調整，高管因“內訌”離開

4月23日，聚焦于慢病管理的互聯網醫療公司醫聯發布內部信，其中顯示，醫聯組織架構變化的同時，再度開始了高層人員調整。

根據內部信，醫聯本輪變革后，公司原慢病管理中心升級為學科部制，分設科室一部、科室二部和科室三部，三位部門負責人均直接向CEO王仕銳匯報；此外，醫聯還任命了新任CFO（首席財務官）和CSO（首席戰略官），同時發布了從公司副總裁到總監的17項高層任命。

公開信中，醫聯將這一輪人事及組織架構調整解釋為“為了更好支撐戰略落地，聚焦資源協同發力，適應下一階段發展”。然而，AI財經社了解到，醫聯組織架構更名、高層調整的背后，是去年年底延續至今的長時間的內訌。

就在內部信發布的同時，醫聯還以CEO王仕銳的名義發布通知，稱分管人事及行政的謝某“前不久因個人原因提交了離職申請”。然而，醫聯一位內部員工告訴AI財經社：“人還沒有正式走，只是已經先把人給免了。這是一個HR部門的VP。”這只是醫聯高層內訌的一部分。

事實上，醫聯近期的每一輪組織架構變革，都伴隨著大范圍的高層人員調整。從直接對接公司業績的“醫生經紀人”部門到供應鏈體系，醫聯的核心部門持續動蕩。今年初，醫聯執行總裁李悅因組織架構調整被迫離開。據醫聯內部人士透露，李悅是醫聯的功勛員工，加盟近三年，搭建了醫聯的幾乎整個“醫生經紀人”團隊。然而，在自去年年底開始的一輪組織變革之中，李悅逐漸被邊緣化直至離開。隨著她的離開，醫聯的經紀人一部負責人王樂剛離職，以及二部、三部負責人等也相繼出走。

當時，一位醫聯員工曾向AI財經社透露，人員調整的背后，是包括CEO在內的公司高層希望加強對“醫生經紀人”等核心部門的掌控。

然而，無論高層決策背景怎樣，持續的內訌已然引發醫聯內部的動蕩。今年1月，有醫聯員工曾因不滿“組織架構調整”，相繼在醫聯的上海、廣州等辦公地點拉起抗議橫幅。

天眼查信息顯示，醫聯創立自2014年，目前已經歷六輪融資。在2018年完成D輪融資10億元之后，醫聯的估值已超過10億美元，也被視作互聯網醫療行業龍頭之一。醫聯的最新一輪融資發生在2019年8月，交易金額未披露。

今年開始，互聯網醫療賽道上的公司相繼迎來上市潮。今年1月份，醫渡科技在中國香港聯交所主板正式掛牌上市。隨后，國內互聯網醫療企業醫脈通、微醫也先后向中國港交所主板遞交上市申請。此外，圓心科技等也計劃在年內上市。

有消息稱，醫聯目前也正在謀求上市。但在行業競爭激烈的情況下，持續而劇烈的“內訌”會將這家公司引向何處，目前還很難判斷。