4月23日，聚焦于慢病管理的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司醫(yī)聯(lián)發(fā)布內(nèi)部信，其中顯示，醫(yī)聯(lián)組織架構(gòu)變化的同時，再度開始了高層人員調(diào)整。

根據(jù)內(nèi)部信，醫(yī)聯(lián)本輪變革后，公司原慢病管理中心升級為學(xué)科部制，分設(shè)科室一部、科室二部和科室三部，三位部門負(fù)責(zé)人均直接向CEO王仕銳匯報；此外，醫(yī)聯(lián)還任命了新任CFO（首席財務(wù)官）和CSO（首席戰(zhàn)略官），同時發(fā)布了從公司副總裁到總監(jiān)的17項(xiàng)高層任命。

公開信中，醫(yī)聯(lián)將這一輪人事及組織架構(gòu)調(diào)整解釋為“為了更好支撐戰(zhàn)略落地，聚焦資源協(xié)同發(fā)力，適應(yīng)下一階段發(fā)展”。然而，AI財經(jīng)社了解到，醫(yī)聯(lián)組織架構(gòu)更名、高層調(diào)整的背后，是去年年底延續(xù)至今的長時間的內(nèi)訌。

就在內(nèi)部信發(fā)布的同時，醫(yī)聯(lián)還以CEO王仕銳的名義發(fā)布通知，稱分管人事及行政的謝某“前不久因個人原因提交了離職申請”。然而，醫(yī)聯(lián)一位內(nèi)部員工告訴AI財經(jīng)社：“人還沒有正式走，只是已經(jīng)先把人給免了。這是一個HR部門的VP?！边@只是醫(yī)聯(lián)高層內(nèi)訌的一部分。

事實(shí)上，醫(yī)聯(lián)近期的每一輪組織架構(gòu)變革，都伴隨著大范圍的高層人員調(diào)整。從直接對接公司業(yè)績的“醫(yī)生經(jīng)紀(jì)人”部門到供應(yīng)鏈體系，醫(yī)聯(lián)的核心部門持續(xù)動蕩。今年初，醫(yī)聯(lián)執(zhí)行總裁李悅因組織架構(gòu)調(diào)整被迫離開。據(jù)醫(yī)聯(lián)內(nèi)部人士透露，李悅是醫(yī)聯(lián)的功勛員工，加盟近三年，搭建了醫(yī)聯(lián)的幾乎整個“醫(yī)生經(jīng)紀(jì)人”團(tuán)隊。然而，在自去年年底開始的一輪組織變革之中，李悅逐漸被邊緣化直至離開。隨著她的離開，醫(yī)聯(lián)的經(jīng)紀(jì)人一部負(fù)責(zé)人王樂剛離職，以及二部、三部負(fù)責(zé)人等也相繼出走。

當(dāng)時，一位醫(yī)聯(lián)員工曾向AI財經(jīng)社透露，人員調(diào)整的背后，是包括CEO在內(nèi)的公司高層希望加強(qiáng)對“醫(yī)生經(jīng)紀(jì)人”等核心部門的掌控。

然而，無論高層決策背景怎樣，持續(xù)的內(nèi)訌已然引發(fā)醫(yī)聯(lián)內(nèi)部的動蕩。今年1月，有醫(yī)聯(lián)員工曾因不滿“組織架構(gòu)調(diào)整”，相繼在醫(yī)聯(lián)的上海、廣州等辦公地點(diǎn)拉起抗議橫幅。

天眼查信息顯示，醫(yī)聯(lián)創(chuàng)立自2014年，目前已經(jīng)歷六輪融資。在2018年完成D輪融資10億元之后，醫(yī)聯(lián)的估值已超過10億美元，也被視作互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)龍頭之一。醫(yī)聯(lián)的最新一輪融資發(fā)生在2019年8月，交易金額未披露。

今年開始，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療賽道上的公司相繼迎來上市潮。今年1月份，醫(yī)渡科技在中國香港聯(lián)交所主板正式掛牌上市。隨后，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)醫(yī)脈通、微醫(yī)也先后向中國港交所主板遞交上市申請。此外，圓心科技等也計劃在年內(nèi)上市。

有消息稱，醫(yī)聯(lián)目前也正在謀求上市。但在行業(yè)競爭激烈的情況下，持續(xù)而劇烈的“內(nèi)訌”會將這家公司引向何處，目前還很難判斷。