虎牙被抬員工再回應(yīng)：沒兼職，績效優(yōu)，簡歷按領(lǐng)導要求修改

“虎牙員工稱被HR抬出公司”事件持續(xù)發(fā)酵。11月13日晚間，繼虎牙直播官方發(fā)布聲明后，一位自稱“虎牙被抬當事人”的用戶在多個社交平臺上就此事再度做出回應(yīng)。

據(jù)該用戶講述：“直屬上司盧某長期人身攻擊、實施職場冷暴力導致本人抑郁（三甲醫(yī)院確診），9月中旬將情況反映給公司HR部門，后未正面處理。11月2日，HR余某、劉某以“簡歷做假”為由，當天口頭宣布無償開除，1小時后將本人暴力抬走并導致受傷。”

針對虎牙日前發(fā)布的聲明中提到的“簡歷造假”、“兼職”等問題，該用戶回應(yīng)稱，自己于2019年10月18日收到在虎牙的直屬上司盧某的邀約，并直接提出簡歷優(yōu)化要求，并附上了與對方的微信聊天記錄。

對于虎牙指其在職期間兼職，他表示，這條原因在當日宣布開除時并未提及，并強調(diào)在虎牙期間沒有在第三方公司或團體兼職。對于聲明中還提到的“言辭激烈，嚴重影響虎牙經(jīng)營秩序”，當事人稱，自己當天無任何過激行為，此為虎牙給出的莫須有的理由。此外，他還附上了績效截圖回應(yīng)對其工作能力的質(zhì)疑，稱自己在工作期間，一季度績效為優(yōu)秀，二季度績效為合格，期間負責項目獲獎。

11月7日，虎牙直播官博發(fā)布聲明就此事做出回應(yīng)并致歉，稱公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。但在辭退當天，當事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴重影響了公司正常的經(jīng)營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進行冷靜。對此欠妥行為，公司真誠致歉并深刻復(fù)盤。目前公司已積極配合當事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達成一致。