突如其來的疫情，讓全國人民過了一個特殊春節。這改變的不僅是我們的生活方式。假期延長，經濟活動按下“暫停鍵”，一些員工個人對單位的工資薪酬發放也更加關心起來。

對疫情防控需要導致的假期延長以及企業停產停工導致員工無法返崗，國家人社部門出臺過一些指導意見，其中有幾條原則性規定，比如支持協商未返崗期間的工資待遇；優先考慮安排職工年休假；一個工資支付期按勞動合同標準支付；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

當然，這只是指導意見，具體企業和行業則會根據公司和市場實際情況靈活調整。

薪酬分析平臺薪智3月初發布的《疫情后各行業薪酬情況及應對策略》報告顯示，有些企業對績效薪酬、加班費、即時激勵薪酬等變動薪酬起伏比較大，但固定薪酬部分變化比較小。甚至像醫藥和傳媒行業，在疫情中普遍加班加點，無論是變動薪酬還是固定薪酬都有增長。

報告統計了近1500家各行業公司，其中一線城市占比50%，二線城市占比30%，三線及以下城市占比20%。數據以3月初發放的2月份薪酬為完整支付周期，這個時間段也是假期延長和返崗受影響最大的月份。

從各行業實發變動薪酬變化率數據來看，制造、教育和金融行業的變動薪酬發放幾乎腰斬。其中制造業的變動薪酬下降72.26%，金融業下降63.78%，教育業下降59.84%。

消費品行業由于電商渠道的支撐，數據不算難看，變動薪酬下降38.21%，但看細分數據線下渠道幾乎清零，而且春節期間囤積的巨大庫存會使得線下店鋪現金流壓力增大，未來幾個月變動薪酬的發放情況仍不樂觀。

兩個亮點是醫藥和傳媒行業，變動薪酬變化率都有上漲。這說明因生產防疫物資和疫情報道，這兩個行業加班費和特殊津貼都有上漲。

變動薪酬主要包含績效薪酬、加班費、各項即時激勵薪酬等，2020年2月各行業實發變動薪酬是相較于之前三個月（2019年11月、12月，2020年1月）月度實發變動薪酬平均值的變化率。

變動薪酬顯然影響比較大，但各行業實發薪酬（主要指固定和基本薪酬）相對較小。

從月度實發薪酬情況看，受影響最大的是制造和教育行業（培訓類），分別下降23.83%和22.09%，其次是消費品、金融和房地產行業，醫藥和傳媒由于疫情期間的特殊作用身份，稍有上漲，上漲幅度分別為8.64%和6.51%。

目前看，疫情對員工薪酬影響最大的還是變動薪酬部分，實發固定薪酬影響相對較小。這可能有兩個原因：一是調整固定薪酬程序比較麻煩，可能容易觸發勞動糾紛；二是很多企業還在觀望，在人力資源是核心競爭力的大背景下，很多企業不敢輕易動用減薪這一不得已的招數來緩解困難。

在疫情影響之下，各行業又會對人力資源預算進行怎樣的調整呢？

報告顯示，金融行業比較謹慎，大部分企業的招聘和培訓都是有下調的想法但沒有實施，處于觀望狀態，在薪酬預算確實下調的同時，上調了福利預算；房地產行業除了培訓預算預計上浮之外，其他都已經開始下調操作了；互聯網行業因為“疫情”改變招聘節奏下調招聘預算，但薪酬維持不變，培訓和福利均開始上浮；醫藥行業和傳媒行業一片利好，企業都很樂觀；消費品、制造和教育行業受影響比較大，以下調為主要基調。

穩就業穩工資需企業和員工共克時艱，相信困難很快會過去。從2003年“非典”疫情經驗看，疫情消退后，金融行業會很快恢復正常；制造行業會因為補充產能加班費上漲，實發薪酬會迎來“報復性”反彈；影響最大的應該是房地產行業，想要恢復到正常水平往往需要將近一年的時間；醫藥行業將在較長一段時間受到資本市場歡迎，在人才競爭中更具底氣。