小米和創新工場押注，一心向上已為超500家企業提供股權激勵服務

21世紀初，中國科技互聯網公司第一波上市潮開啟后，股權激勵已經從科技互聯網企業的激勵工具，逐漸蔓延成為所有行業吸引、激勵和保留人才的標配工具。

數據顯示，中國境外上市公司股權激勵占比不到50%，基本工資及現金獎金分別占比20%和30%。中國境內上市公司基本工資、現金獎金、股權激勵占比約為3:3:4，A股上市公司近三年限制性股票使用更多。同時還有一大批科技型企業未上市，股權激勵計劃也是企業發展的必修課。

2023年，隨著A股市場注冊制全面落地、境內企業331備案新規、赴港上市企業全新規則等資本市場層面里程碑事件的發展，科技型企業有了更多的政策紅利，同時科技型企業對于人才的搶奪更是未來發展重中之重。

分股權不難，但要真正讓股權起到激勵效果，并非易事。常見的員工持股、股票期權、限制性股票、業績股票、虛擬股權、增值權、分紅權、業績單元等股權激勵工具，是企業人才戰略繞不開的話題。

2022年底，互聯網券商老虎國際（NASDAQ：TIGR）正式宣布，旗下員工股權激勵業務單元“老虎ESOP”正式分拆為獨立品牌“一心向上”（UponeShare）。一心向上將作為獨立公司進行市場化運作，而老虎國際將作為大股東，與一心向上繼續保持深度合作。

一心向上CEO李洪彬向獵云網透露，2018年業務剛成立時，一心向上主要跟隨老虎國際的金融科技業務，服務了大量“走出去”的港美股上市公司，建立起境內外的合規基礎和獲取相關資質，并打磨好底層的SaaS平臺，與券商交易端進行打通——這是互聯網券商在做ESOP業務的天然優勢。企業能夠通過一心向上平臺直接進行股權激勵池的管理；員工則在平臺上查看資產，并且可以直接通過券商進行交易。

李洪彬表示，目前國內的科技型創業公司在股權激勵方面，面臨著幾大難題：由于人員變動較大，股權協議和數據比較亂，企業股權激勵效率問題突出；早期股權設置導致后續退出時頻頻踩坑，稅務問題尤其嚴重；由于國內外會計準則的差異，導致后續上市籌備期時受阻或者延期，財務問題必須要在早期預判；同時股權設置、分紅權、投票權等股權問題也是一大重災區。

基于上述問題，一心向上產品目前可以適配境內及境外架構、非上市及上市公司（A股、港股、美股）的股權激勵管理及政策要求，同時涵蓋股權激勵全生命周期一站式管理，包括在線簽署、高效數據管理、關鍵流程關鍵推動、財稅處理、數據安全和股權激勵退出。

李洪彬表示，一心向上自研的股權激勵管理系統已正式面向所有企業客戶開放注冊，是我們對過往重點服務上市公司的股權激勵管理系統進行的重構升級，新產品不僅迎合了中小型企業對股權激勵服務商的蓬勃需求，還豐富了服務形態，可以為不同成長階段的企業提供更有針對性的服務，高效落地股權激勵。

開放注冊后，一心向上股權激勵管理系統將分為基礎版、標準版、商業版、旗艦版共四個版本，以滿足不同成長階段的企業對股權激勵管理系統的不同需求，降低中小型企業實施數字化股權激勵管理門檻。

股權激勵設計需要考慮兩個視角。從外部視角看，包括公司治理、法務法規、財務稅收、監管政策等四個維度；從內部視角看，主要聚焦人才管理的角度。不管是初創期、高速成長期、還是成熟階段，公司激勵工具的選擇都是一個非常復雜的工程。一心向上經過此前ESOP業務，深諳股權激勵的整套流程和規則。

當公司成為賽道頭部企業時，無論是吸引行業頂尖人才，進行公司戰略轉型，還是解決股東和職業經理人利益一致性問題，股權激勵都可以發揮比較好的作用。但目前國內公司的股權激勵計劃，很多都只有一張Excel表格，數字化的股權激勵更無從談起。

同時，數字化發展也對股權激勵計劃提出更高的要求。股權激勵需要大量的、繁冗的數據作為基礎支撐，對于底層的數據來說，激勵計劃的呈現牽一發而動全身。一心向上股權激勵管理系統可實現激勵數據的批量導入，并支持通過EHR系統接口接入激勵數據。股權激勵管理員可通過系統對激勵數據明細進行把控，查詢各時間節點的信息狀態，生成相關數據報表。

目前，一心向上已累計服務小米、新東方、瑞幸咖啡、中微半導體、元氣森林、便利蜂、哈啰出行等500余家客戶，服務客戶包含美/港/A股的企業，以及諸多處于發展期和擬IPO的企業。服務覆蓋了處于不同成長階段的企業，行業包括互聯網、智能制造、生物醫藥、網絡安全、連鎖零售等30多個行業，為150,000+員工提供ESOP服務，遍布全球40+國家和地區。

此前海外的傳統股權激勵服務商因為價格昂貴和本土化程度弱，正在被越來越多的公司放棄。而國內股權激勵服務商也在適時調整方向，李洪彬表示，一心向上的優勢在于：一心向上主打全場景陪伴式股權激勵專家，針對企業發展各個階段、不同的公司架構、不同的上市目標等都可以提供深入的專業服務。

近年來，A股股權激勵披露數創新高，迎來爆發式增長，員工持股普及率近3年保持穩定。同時新設立的科創板和改革后的創業板已成為“硬科技”和“三創四新”企業的聚集地；代表科技創新前沿的專精特新企業已經突破12萬家。對于未來發展，一心向上會專注股權激勵計劃的深入研究與拓展，服務國家未來科創發展需求。

一心向上還在近期發布了《2023年新政策下擬上市公司股權激勵研究報告》，旨在通過深入分析擬上市企業在境內、外上市新政下股權激勵的核心要點，助力企業高效落地股權激勵，提升人力資本投資回報率的同時，為企業融資上市掃清障礙。根據其2022年發布的《科技型初創企業股權激勵研究報告》，有超60%的科技型初創企業在A輪融資前便實施了首次股權激勵，其中生物醫藥、人工智能與新一代信息技術企業的股權激勵普及率更是高達到98%。

融資方面，一心向上10月獲得千萬級Pre-A輪融資，融資天使輪投資方小米、創新工場、中關村科學城公司共同投資，天使輪投資方還包括老虎國際創始人及CEO巫天華。資金將主要用于持續研發和升級一心向上的數字化股權激勵管理系統，以及拓展和深化股權激勵咨詢服務及相關延伸業務。