國慶節后，聯想集團（0992.HK）撤回了科創板IPO申請。其后，聯想創始人柳傳志“上億退休金”的傳聞登上熱搜。2019年12月31日宣布退休以來，77歲的柳傳志再一次獲得廣泛關注。

10月12日，聯想控股方面公開辟謠稱，網傳“柳傳志退休后約1億人民幣薪酬”嚴重失實。

聯想控股（3396.HK）方面解釋稱，柳傳志退休后，不再擔任公司董事及管理層之職，因而從自2020年始，柳傳志不再從聯想控股領取職務薪酬，包括工薪、獎金、中長期激勵等。

圖源：野馬財經拍攝

“風起于青萍之末”

那么，網傳消息稱柳傳志在退休后仍有1億元的年薪，風自何來？

9月30日的《招股書》顯示，聯想集團二十多名董事、高管在2020年拿到的總薪酬就達9.34億元，人均超過3000萬元。公眾對聯想“高管高薪”的吐槽，應該是從這里引發。

查閱聯想控股財報，2017年至2019年柳傳志總薪酬分別為3673萬元、4061萬元、7603萬元。之所以2019年總薪酬遠高于往年，是因為聯想控股向柳傳志一次性支付了2526萬元的退休金。

上述柳傳志7603萬元薪資，包括薪酬1600萬元、酌情花紅2160萬元、中長期激勵獎勵1143萬元、退休金2526萬元及其他福利173萬元。

在此后聯想控股2020年報中，柳傳志當年已不在高管序列，未披露柳傳志具體退休金金額。另外，根據聯想集團的財報，截至2021年及2020年3月31日止兩個年度，聯想集團支付150萬美元（約合人民幣968萬元）退休金給柳傳志。

刨除薪酬的結構性、階段性因素，柳傳志薪酬水平高不高呢？對于普通人來說，這當然是高不可攀。不過，放在上市公司高管里，人們的認識就很難達成一致共識了。

5月份，《中國企業家價值報告（2021）》披露，從上市公司高管年薪水平來看，在可統計的4119家上市公司中，高管年薪排名前10的公司為君實生物、安迪蘇、中芯國際、金科股份、邁瑞醫療、鵬鼎控股、華夏幸福、伊利股份、三一重工、藥明康德，其中君實生物非執行董事武海以3543萬元年薪領跑。

浙江京衡律師事務所律師鄭晶晶表示，從公司法層面來看，高管薪酬是由公司內部的薪酬制度決定的，薪酬方案是由公司董事會制定通過的。民營上市企業中，高管的股權激勵部分占薪酬比例比較大。公司保持良好的績效增長，高管們能得到的薪酬就越高，高管薪酬和公司的長期利益深度捆綁。

退休后的公司高管，自然是不再領取工資，但很多公司也都會給創始人或高管發放一大筆退休金，此外，退休高管依據公司薪酬制度仍然可以領取分紅，尤其是手里的股票或股票期權，這才是高管收入的重要來源。

回歸家庭

聯想控股方面亦表示，關于柳傳志薪酬問題，以公告為準。柳傳志退休后回歸家庭，很少到公司，也不在社會活動中以及公開場合露面，身體還不錯。但他繼續在公司名譽董事長、資深顧問、戰略委員會委員等職位上發揮作用。

作為中國改革開放后第一代企業家中的領袖人物，柳傳志于2019年12月31日榮休之時，受到了各界的現象級關注。

從阿里巴巴退休的馬云評價稱，柳傳志不亞于世界上任何一個了不起的企業家或任何企業家教父。“技術男”出身的小米創始人雷軍則稱贊柳傳志“在每一個中關村人的心里都是中關村的教父”。

柳傳志的女兒、滴滴總裁柳青也表示了對父親的祝福，她在微博上發布了多張父親與其他家人的合照，并表示“恭喜75歲老爸光榮退休，祝每天老頭和老太太遛彎愉快”，氣氛一度顯得頗為溫馨。

柳傳志退休回歸家庭后，據媒體報道，柳傳志曾經擔任會長的神秘組織“泰山會”也已經解散，史玉柱、柳傳志、盧志強、王中軍、馬云等人，都是這一非正式企業家團體中的成員。現如今，這些大佬境遇各有不同，曾經屬于他們的江湖也正在成為過去。

因為PC硬件制造而成為一代國民榮耀記憶的聯想集團，也需要打造具有“科技含量”的新的商業故事，并要為此艱難“爬坡”。

最近，有微博大V“雷達財經”等認為，聯想的PC高度依賴進口材料和部件，核心科技成色不足，因而才撤回了科創板IPO。對此，聯想集團則公告回應稱，考慮到《招股書》中的財務信息可能會在申請的審閱過程中過期失效，因而公司主動撤回IPO申請。

看得出來，聯想集團續寫PC傳奇的意愿極為強烈。那么，配合在科技創新、商業創新方面的嘗試，聯想集團后續或將再次啟動IPO，也未可知。

“商界教父”如何煉成？

在《創新和企業家精神》中，德魯克引用了法國經濟學家薩伊的定義來解釋企業家——“企業家是敢于承擔風險和責任，開創并領導了一項事業的人”。柳傳志就是這樣的一位企業家。

1984年，40歲的柳傳志工資78元，一家7口人擠在一間由自行車棚改造成的12平米的小屋中。作為工程師，每天在中科院悶頭搞研究，柳傳志曾形容“憋得不行”，后來總結，“我可以忍受清貧，但不能忍受自己碌碌無為、虛度時光”。

就在這一年，不惑之年的柳傳志和其余10人，在中科院計算所一間20平米的傳達室內，創立了聯想，沒有開業儀式，沒有懸掛招牌，彼時公司還叫中國科學院計算技術研究所新技術發展公司。

走到這一步，柳傳志曾解釋：“想看看自己到底有多大本事”。

這個選擇，讓柳傳志從工程師轉行企業家。創業不易，被騙過，被質疑過，被謾罵過，柳傳志一一扛過來了。

1988年電腦剛剛興起卻售價不菲，柳傳志發現在香港進口比在內地買便宜，于是建立了香港聯想，并拿到了美國AST電腦的總代理，并且給AST電腦裝配了聯想漢字系統，很快AST電腦在中國市場上脫銷，聯想盈利暴漲。

1990年，聯想自有品牌電腦誕生。1994年，聯想香港上市，當日市值達到8.28億港幣。自此，聯想開始了快速發展。

2004年，聯想“蛇吞象”，12.5億美元收購了IBM的PC業務。當時，聯想營業額僅為30億美元，一年利潤2億多美元。而IBM PC部門營業額達130億美元。

這場“蛇吞象”震驚了整個IT業，不過這次收購也讓聯想集團有機會成為PC業的巨無霸。當年，柳傳志第一次宣布退休，將聯想集團董事長一職交給了楊元慶。

不過2008年全球金融危機爆發，聯想集團受影響，業績大幅滑坡，公司出現近億美元的虧損。聯想受困，2009年2月，柳傳志重返聯想集團董事長一職，柳傳志曾對此表示：“聯想如果有事需要我出來，我會堅決出來，這種準備隨時都有”。

在柳傳志復出9個月后，聯想集團扭虧，走出困境。2011年，柳傳志再次卸任聯想集團董事局主席，僅擔任聯想控股董事長，聯想控股也成為柳傳志的又一個主戰場。

2001年，聯想成功實現了分拆，自有品牌業務和代理分銷業務分別交給了楊元慶和郭為，也就是今天的聯想集團和神州數碼。柳傳志則帶領著團隊進行多元化轉型，進軍投資領域。

多元化的初衷是為了企業能長遠活下去，柳傳志想再造幾個“聯想集團”來抵御風險，“我們連續高歌打勝仗，但我其實心里還是緊張的，確實比別人多想了一層，因為親眼看見電腦行業變化太巨大了，從核心技術變化到應用技術變化，都使得排名榜經常會發生巨大顛覆，甚至有的企業會消失。”

于是柳傳志投身聯想控股，開始二次創業，如今聯想控股已經成為一家大型投資控股公司。2015年，聯想控股在港交所上市。目前聯想控股業務分為兩塊，戰略投資和財務投資。

戰略投資板塊涉及IT、金融服務、創新消費與服務、農業與食品以及先進制造與專業服務五大領域，聯想集團、佳沃集團即隸屬于這一板塊；財務投資板塊主要通過君聯資本、弘毅投資、聯想之星三大基金平臺，打造以天使投資、風險投資、私募股權投資為核心的完整財務投資產業鏈。

2018年，聯想控股上市滿3年，按照規定可以分拆旗下上市公司。其旗下的支付平臺拉卡拉（300773.SZ）已經在創業板上市。

同年，聯想控股以約120億元，收購了盧森堡國際銀行89.93%的股份。盧森堡國際銀行成立于1856年，是一家綜合型銀行，主要業務集中在財富管理、資本市場等領域。柳傳志曾透露，盧森堡國際銀行未來也會考慮上市。

有了拉卡拉上市的案例在先，聯想控股戰略投資旗下的聯泓新材料、東航物流等未來都可能獨立上市。這也意味著，聯想控股未來可能分出很多條支脈，資產逾3000億的聯想控股布局基本完成。

盡管如今77歲的柳傳志早已從聯想控股的董事長位子上退休了，但是作為改革開放后第一代企業家的“象征”，作為“中國企業家的教父”，柳傳志可以說江湖不老，地位猶在。

柳傳志也因為樂于幫助企業家，被視為當之無愧的“教父”。他曾在金山軟件瀕臨倒閉時，出資幫雷軍解圍，是王健林的大哥，還曾視孫宏斌為聯想接班人。商海浮沉30余載，起起落落，柳傳志和聯想都挺立潮頭。