諾基亞陷勞動爭議賠員工70萬元，又與OPPO 5G專利生隙

9月7日消息，天眼查App顯示，諾基亞通信投資（中國）有限公司（下稱“諾基亞”）與員工肖某的勞動爭議二審民事判決書公布。

裁決書顯示，肖某上訴稱，第一，賠償金的工作年限應(yīng)當(dāng)包含其在摩托羅拉（中國）技術(shù)有限公司（下稱“摩托羅拉”）的工作年限，總計12.5年。第二，關(guān)于加班費，雙方勞動合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，并非不定時工作制，應(yīng)支付其加班工資。第三，因諾基亞違法解除勞動合同導(dǎo)致無法享受2020年補充年休假，故應(yīng)支付福利年休假的工資補償。

諾基亞不同意肖某上訴請求并稱其存在連續(xù)曠工4天以上、一年內(nèi)累計曠工6天以上的嚴(yán)重違紀(jì)情形，公司系合法解除勞動合同。

二審法院認為，第一，諾基亞提交的證據(jù)無法證明肖某的“正常工作模式”為辦公室工作，僅依據(jù)門禁卡系統(tǒng)記錄不能單獨作為肖育雄曠工的依據(jù)，故認定諾基亞以曠工為由與肖某解除勞動關(guān)系違法。關(guān)于賠償金計算，肖某是從前單位摩托羅拉被安排到諾基亞的，但鑒于肖某在前單位摩托羅拉的工齡雙方已經(jīng)達成補償，其在摩托羅拉工作的工齡不應(yīng)計算入賠償金計算年限。第二，關(guān)于加班工資，肖某實際履行的系以居家辦公為主的不定時工作制，且其知曉存在加班審批制度但未曾提出過加班申請。故其提交的證據(jù)不足以證明其存在加班的事實。第三，關(guān)于肖某上訴主張的福利年假，因諾基亞并沒有關(guān)于福利假未休給予補償?shù)囊?guī)定，一審法院對此不予支持亦無不當(dāng)。

最終裁決結(jié)果是，駁回雙方上訴，維持原判。一審法院判決，諾基亞支付肖某違法解除勞動合同賠償金64萬元，2020年未休年假工資3萬元，2020年績效獎金3萬元，2020年9月1日至9月11日期間工資差額5380.33元。

除了與員工勞動爭議外，諾基亞近日還陷入了與OPPO的專利侵權(quán)糾紛。據(jù)悉，OPPO在中國和歐洲分別對諾基亞公司發(fā)起數(shù)起5G標(biāo)準(zhǔn)必要專利侵權(quán)訴訟，疑似在反擊此前7月初，諾基亞公司在全球9個國家對OPPO提出幾十起的專利侵權(quán)訴訟。