8月29日盤前，BOSS直聘發(fā)布了二季度財報。財報顯示，BOSS直聘二季度的營收達(dá)到14.88億元，同比增長33.7%。非通用會計準(zhǔn)則下，公司第二季度獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤5.68億元，同比增長134.6%。受財報利好提振，BOSS直聘盤前股價一度上漲近10%。

得益于BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化的智能匹配算法和高效的用戶增長策略，二季度BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)到4360萬人。

在求職者端，二季度BOSS直聘用戶的增長主要源自對藍(lán)領(lǐng)群體和低線城市用戶的滲透。二季度，BOSS直聘在產(chǎn)品層面進(jìn)一步優(yōu)化了求職者尤其是藍(lán)領(lǐng)的使用體驗，通過突出求職者簡歷中的亮點等方式，為求職者提供更多機會。與此同時，平臺廣泛應(yīng)用智能匹配算法與直聊、直播等新型求職招聘設(shè)施，推進(jìn)直播帶崗、線上宣講會、無接觸面試等新模式，幫助求職者獲得更多就業(yè)機會。

同時，BOSS直聘在低線城市的用戶擴張也取得了顯著效果。數(shù)據(jù)顯示，二季度BOSS直聘在低線級城市招聘端滲透率持續(xù)增加，隨平臺影響力下沉，低線級城市求職者在活躍用戶中的占比進(jìn)一步擴大。隨著宏觀經(jīng)濟復(fù)蘇，低線城市的經(jīng)濟活力逐漸釋放，BOSS直聘仍將繼續(xù)“下沉”。

在招聘者端，二季度BOSS直聘及時響應(yīng)企業(yè)日益增長的招聘需求，平臺服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)和供應(yīng)鏈物流等行業(yè)職位持續(xù)增長。白領(lǐng)各類職位也都開始企穩(wěn)回升，包括人事/財務(wù)/行政、運營以及偏白領(lǐng)的生產(chǎn)制造崗位等。此外平臺還進(jìn)一步釋放產(chǎn)品和技術(shù)價值，通過優(yōu)化職位推薦邏輯、引導(dǎo)企業(yè)多發(fā)布兼職職位等形式平衡供需，讓求職者和招聘者都有較好的收獲。

BOSS直聘的用戶規(guī)模優(yōu)勢仍在擴大。QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘月活躍用戶規(guī)模自2019年起領(lǐng)跑行業(yè)，至今仍在擴大優(yōu)勢。BOSS直聘的用戶日均使用時長，較其他招聘類APP也存在顯著優(yōu)勢。