TikTok做不了硅谷的接盤俠

“五大巨頭”忙著收縮編制，只有TikTok還在不走尋常路，逆勢擴張。近期，在各種線上招聘會和“面經”里，TikTok的HR四處出沒提供崗位。但1000多人的HC和此刻硅谷的offer缺口相比，畢竟杯水車薪。

自從Meta挑起裁員風暴以來，現在硅谷灣區上空飄蕩著2萬多份簡歷，分別來自Meta、亞馬遜和推特。

硅谷大廠內，人心散亂。Meta素來以年包里賦予期權慷慨著稱，最近硅谷大廠員工Shawn在公司里看到，去年股價上揚到最高384美元時，大家斗志昂揚，“找同事做事，5分鐘就解決了”。如今人們都忙著刷“blind”（美國匿名職業社區），提個要求好幾天才給反饋。

“五大巨頭”忙著收縮編制，只有TikTok還在不走尋常路，逆勢擴張。近期，在各種線上招聘會和“面經”里，TikTok的HR四處出沒提供崗位。

“我身邊被裁掉的人，都至少接過一次TikTok的面試邀約。他們的HR是在刷KPI嗎？”在Meta工作、剛剛被幸運留用的Jane對市界說。

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11月20日，TikTok首席執行官周受資表示：未來3年將在全球招募3000名工程師，擴充加州山景城的辦事處規模。但周也留有余地，表示招聘會審慎進行。

即便互聯網已一葉知秋，對于一直不被硅谷工程師們“待見”的TikTok來說，這個“抄底”攬才的機會也實在難得。

今年9月，TikTok從雅虎手中，盤下了舊金山灣區圣何塞機場對面的兩座辦公樓。硅谷員工在論壇里調侃，“撈人”的及時雨公司來了。

彼時，硅谷的中型科技公司正像壁虎一樣“斷尾”逃生。Lyft、Snapchat、Slack紛紛裁員10%-20%，將辦公室轉包了出去。就在TikTok喬遷新禧的當天，舊金山云通訊公司Twilio還裁掉了800人，占公司人數的11%。

從那時開始，TikTok便頻頻伸出橄欖枝。雖然他最想招攬的對象——“五大巨頭”（Meta、Google、亞馬遜、蘋果、微軟）的員工對此多不理會。特別是Meta和Google名聲赫赫的“福利雙雄”，晚上6點就能下班，對工作消息可以已讀不回，跟他們相比，“TT的文化太tough（粗暴）了”，Jane說。

如今巨頭光環黯淡、泡沫加速擠出，人人需要一份安穩的offer。TikTok的機會來了嗎？

四處出擊的TikTok

作為全球增長最為迅猛的科技新貴，TikTok已擁有10億活躍用戶。近期，它更被看作是擠占了Meta的廣告份額，造成后者裁員13%的罪魁禍首之一。

但與其摧枯拉朽的商業表現相比，TikTok在硅谷的雇主品牌遠遠沒有其母公司字節跳動在國內那般響亮。

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“TT不是硅谷頂尖人才的優選公司”，Jane說。從企業文化上，字節跳動以“卷”聞名。對于硅谷員工TikTok雖然有所收斂，但仍被看作勞動時間過長，下班后還要回應工作。

對于TikTok的產品，雖然用戶沉迷忘我，但硅谷員工對它的評價很微妙，科技巨頭則視它為仇敵。9月的美國科技界年度編碼大會上，谷歌CEO桑德爾·皮查伊、Snapchat的CEO埃文·斯皮格爾先后向TikTok“開炮”，質疑短視頻算不上科技創新的產物。

“大家還覺得TikTok有些‘唯學歷’論，價值觀不夠多元。硅谷的員工許多都畢業于藤校，但人們不會把這些掛在嘴上。”Jane說。

當然，薪資構成也是關鍵的考量。以期權相對優厚的Meta為例，畢業3年的員工很快可以升至3到4級，年薪可以達到15萬美元，加上期權，年包50萬美元的也大有人在。而TikTok同等資歷的員工年薪大概在12萬美元左右，期權和年薪相當。

“但大家都知道，TT什么時候能上市是未知數。”許多硅谷員工在加入TikTok的門前猶豫，都源于其發展前景不明。

今年11月，TikTok Shop美國本土店正式開放。據媒體報道，TikTok有意在北美搭建起完善的履約網絡，將電商做大。但除了亞馬遜模式，抖音在國內的直播帶貨、網紅營銷移植到北美艱辛重重。據《金融時報》報道，不久前的一次線上會議上，周受資將TikTok 2022年廣告收入從120億美元下調至100億美元，其根本原因便在于廣告和電商的表現不及預期。

在外部TikTok還有多重壓力，并且TikTok難以左右。周受資近期在論壇中提到：“對許多科技公司來說，最大的團隊之一是信任和安全團隊”。

根據LinkedIn數據，TikTok近一周面向美國上線了“貨幣化策略師、電商運營策略經理、電商整合營銷推廣經理、欺詐策略主管、風險和事件響應經理、美國風險負責人、客戶解決方案團隊負責人、隱私項目經理、廣告經理”等大約2048個職位。

2020年，特朗普曾經以TikTok的“信息安全”為由，要求其與美國公司合作。今年6月，TikTok表示，將刪除自己的數據中心和美國用戶的私人數據，使用Oracle的云服務器。

一位前TikTok產品經理向市界分析，此時TikTok的主動擴張可能是出于當地數據安全合規的考量。“現在當地對內容審查越來越嚴格，自然要在當地招人了。”

諸多變數也讓許多人擔心，隨著美國中期選舉的臨近，TikTok如果再次受到政策影響，“不能上市，回頭又被裁員”，Jane說。

據Jane觀察，這一輪裁員潮里，TikTok雖然約了很多人面試，但真正發出的offer并不多。畢竟此前，TikTok的加州硅谷團隊只有1000多人。而據“The Information”報道，此次TikTok準備將團隊擴充到2000人。但1000多人的HC和此刻硅谷的offer缺口相比，畢竟杯水車薪。

華人展開自救

短短半個月內，硅谷幾大巨頭已經砍掉了數萬人。但從各方分析來看，眼下還只是個試探性的“前菜”。

繼Meta大裁員后，亞馬遜也宣布了“萬人裁員”計劃，并將一直持續到明年。不過與Meta“財大氣粗”、裁得干脆利落相比，亞馬遜的玩法更像“鈍刀割肉”。

一位亞馬遜員工向市界透露，不像扎克伯格對員工公開道歉，時任CEO Andy Jessy在裁員中沒有出面。被裁的技術員工會收到會議邀請，非技術員工則只收到一封匿名郵件。有的郵件會讓員工選擇“自愿離職”或者留下，自愿離職會得到更多補償，留下的人也前途未卜，“大概會根據自愿離職的人數來決定要不要繼續裁。”

許多員工抱怨，“亞馬遜把戰線拉得太長了，一天裁一個部門”，到底要裁多少人也不公布，可能要看財報才會知道。“現在主要裁的是此前做得不成功的Alexa、Echo等家居設備部門，以及零售，接下來客戶組也很危險。大家希望干脆點，還能早點去找工作。”另一位亞馬遜員工對市界表示。

近期還有多家媒體曝出，谷歌也準備加入裁員陣營。谷歌CEO已經對高管表示，每個部門都要有10%的員工被標記為績效不達標，以此計算受影響的人數將超過1萬人。而此前，這個數字僅為2%。

不過這一波裁員潮中，被看作最為“rude”（粗魯）的還數馬斯克帶給推特的動蕩。

推特的裁員早有風聲，此前一個流傳甚廣的數據是20%-30%，誰也沒想到落地時，這個數字變成了75%。

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與Meta裁員醞釀了超過一周相比，推特的裁員像一記炸雷。一位推特被裁員工對市界透露，她上班開車時接到了一條簡訊：你出入大樓的門禁卡已被消磁，如果你在路上，就回家吧。

金瑜也在這次裁員動蕩中被殃及，她所在的百人小組，裁掉了七八個經理級別的中層。同樣被裁的上司告訴她：馬斯克想砍掉中層，只保留兩層管理人員。在正常的人員架構下，一個經理手下帶6-10人，架構分3-5層。而留下來的管理者，不僅要帶20人，自己還要親自編程。

“砍中層，是公司調整中最傷筋動骨的方法了。”金瑜和她的同事們都認為，馬斯克的舉措已經令人無法再信任這家公司。她周圍迅速展開自救的員工們把對話轉移到了加密性更強的軟件上，大家分享信息、商議對策，討論是否要走法律途徑。

金瑜回憶，在馬斯克收購前的一次百人大會上，就有“高級別的人”已經預料到了自己的結局。他們表示，自己留在推特也不會為馬斯克賺錢，就是想再做出一份努力，“幫推特再掐一掐歧視性、侮辱性言論的關”。但隨后，這也變成了強弩之末。馬斯克宣布大裁員之后，推特的信任與安全團隊成員開始討論集體辭職。

還有一些被馬斯克“干掉”的人認為自己沒有及早認清形勢，“上半年馬斯克剛表態收購推特時，一些華人VP就迅速跑路了。”一位被裁員工對市界說。

與裁員同步，大量自發組織的員工群、地區群也在冒出來抱團自救：“凡是中國人，都在互相拉群。”金瑜回憶。特別是持H1B工作簽證的員工，寧可提前離職，也要趕緊找到能保住簽證的下家。

“現在如果翻開LinkedIn，你會發現幾乎每個人的列表中都有認識的人被裁掉。”一家華人科技互助組織（TJC）的聯合創始人Julia告訴市界。這一個月來，他們的社群涌進了上千人，都是受裁員潮波及或對此產生憂慮的華人員工。

這個非盈利組織成立于2020年疫情初期，彼時各家科技巨頭也曾小幅裁員，或者凍結招聘。除了科技領域外，TJC還一度分裂出包括金融財會、醫藥、商業管理、食品等在內七大行業的垂直社群，幫助在美華人對接崗位需求。

但很快，受益于居家辦公時間延長，網絡流量數據激增，游戲、廣告、在線教育的收入飛升。巨頭們也紛紛轉身，極速擴招。

據財報顯示，2018年亞馬遜員工有56萬人，到2021年底，已激增至160萬人。同期，Meta也從2.5萬人膨脹到了8.5萬人。“8萬多個員工里，竟然有近5000人都是招聘人員。”Jane抱怨說。而本輪裁員潮里，招聘部門也都被最先砍掉。

據裁員數據統計網站統計，今年美國科技行業裁員人數已突破10萬人。二季度后，形勢愈演愈烈。根據layoffs.fyi網站統計，僅11月以來，就已經有4.2萬名科技人員被裁。

硅谷何以至此？

眼下這輪滾動式裁員何時可以終結，還無人知曉。一個半月前，金瑜的老東家亞馬遜提供了一個“申請特殊名額”的機會。被裁員后，她得知審批卡到了最高一級，“絕對不會再開HC了。”

而另一側，華爾街資本巨鱷也還在威逼巨頭們繼續“擠泡沫”。

10月底，持有200萬股Meta股票的對沖基金Altimeter Capital發表了一封公開信，要求Meta削減20%的員工開支，并限制元宇宙項目投入。兩周之后，Meta便發布了1.1萬人的裁員計劃。近日，持有60億美元谷歌股票的對沖基金TCI Capital也公開指責，認為Google和YouTube員工薪酬過高。兩日之后，谷歌曝出將對員工上線績效考評。

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而美聯儲對于市場還將產生多大、多久的擾動也難以預料。今年下半年，在美國CPI持續飆升的背景下，為防止經濟過熱，美聯儲開啟了40年來最大幅度的加息。從而導致投行業務急劇放緩，科技股龍頭蒸發了近半市值。

與繼續持有科技股票相比，美國國債成了更優選。目前10年期國債收益率接近4%。持有科技公司則難有同樣的增長率。許多資金從互聯網中撤出，轉投無風險國債，進而也造成了科技公司股價大幅下挫。

現在，2年期與10年期國債收益率倒掛問題也愈演愈烈：兩者利差擴大至66個基點，已創下1982年以來最大的倒掛幅度。該指標通常被視為美國經濟衰退的領先信號。1988年以來，倒掛現象發生了4次，都引發了經濟危機。

知情人士對市界表示，由于今年第3季度投行業務收入下降，巴克萊銀行和花旗銀行均已開始裁員。

當下的裁員潮和招聘寒冬，讓Julia聯想起2008年，她眼看著美林公司的員工，懷抱著牛皮紙箱涌出辦公樓，走向曼哈頓大街。她無法預料，這一輪經濟衰退，是否會同樣觸發危機。

“現在還沒有出現多米諾骨牌倒下的跡象，但沒有人能預測，未來還會發生什么。”Julia說。

不過一些理性人士也認為，裁員潮會加速硅谷的人才價值回歸。畢竟過去幾年，許多人的薪資被“倒掛”得太嚴重了。中小創業公司的薪資難以與大廠競爭，也在失去活力。現在，他們再次迎來了機會。

以Meta為例，Lu感覺這幾年招人的門檻明顯放低了。“Meta有點‘人傻錢多’的味道。開出的薪資普遍高于市場30%，有的應屆生也能拿到動輒30萬美元的總包，正常情況下這要至少5年資歷的人才能拿到。”而現在，資歷淺、工資高的人自然是重點“優化”對象。

Juila看到，現在剛畢業、拿OPT簽證（專業實習簽證，有為期90天的失業期）的職場新人非常焦灼。市場上一下釋放出了大批有資歷、年限的人在與他們共同競爭。

而硅谷的投資人則一致認為，這輪大廠裁員，將讓人才流向中小型創業公司，或會引發下一輪創業熱潮。

近期，Lu剛參加了一次投資人閉門會，她表示，投資人正對二級市場失去興趣，開始把錢從大型獨角獸公司中撤出，轉而像“撒胡椒面”一樣去投中小公司。

“元宇宙、SaaS仍然能很快拿到融資，一些比如10個人左右，年薪在10萬美元左右的小公司融資活性也很好，正在吸引被裁員工降薪進入。而硬科技因為投資回報周期長，相對表現一般。”Lu表示。

（金瑜、Shawn、Jane、Lu為化名）