新東方違法解除勞動合同，強(qiáng)制調(diào)崗不成，被判賠38萬元！

7月12日消息，北京法院審判信息網(wǎng)披露了《北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（下稱“新東方迅程公司”）與葛海松勞動爭議二審民事判決書》。

判決書顯示，葛海松于2013年11月7日入職新東方迅程公司，2021年4月8日離職。2021年3月16日，新東方迅程公司向葛海松發(fā)送崗位調(diào)整通知書郵件，葛海松當(dāng)日回復(fù)稱，“公司單方面要求葛海松由資深開發(fā)工程師降級調(diào)崗為技術(shù)支持崗位，工作時間由固定時間變更為排班制，本人不同意調(diào)整崗位”。

2021年4月7日，新東方迅程公司以葛海松“不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報到”為由解除勞動合同。葛海松認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性，公司為違法解除勞動合同，要求新東方迅程公司支付年底雙薪和違法解除勞動合同賠償金。

一審法院審理認(rèn)為，葛海松提交的證據(jù)，不足以證明雙方存在年底雙薪的約定。新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化舉證，且葛海松從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”，會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對葛海松進(jìn)行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性，葛海松有權(quán)拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司構(gòu)成違法解除勞動合同，新東方迅程公司應(yīng)支付葛海松違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。

新東方迅程公司上訴請求改判無需支付賠償金。二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定新東方迅程公司的調(diào)崗行為缺乏合理性，認(rèn)定正確。新東方迅程公司上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)，因此判決駁回上訴，維持原判。

公開資料顯示，俞敏洪為新東方迅程公司董事長，最終收益股份73.7%。