“金領(lǐng)工廠”再獲數(shù)百萬融資，就業(yè)新形態(tài)環(huán)境下科技賦能職業(yè)新教育

據(jù)悉，武漢同創(chuàng)萬智數(shù)字科技有限公司旗下品牌“金領(lǐng)工廠”本月再獲得數(shù)百萬的天使輪投資。本輪融資由武漢樂友文化傳媒領(lǐng)投，并與湖北華普億方達(dá)成戰(zhàn)略合作意向，資金將集中用于產(chǎn)品研發(fā)、B端資源拓展及市場(chǎng)推廣。

金領(lǐng)工廠團(tuán)隊(duì)表示，本輪領(lǐng)投方擁有武漢近10年的高校資源積累，戰(zhàn)略合作企業(yè)湖北華普億方集團(tuán)是創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)領(lǐng)域的知名企業(yè)，雙方將積極就產(chǎn)業(yè)資源方面推進(jìn)合作。

在本輪融資前“金領(lǐng)工廠”已與武漢市人力資源與社會(huì)保障局、枝江市人力資源與社會(huì)保障局等達(dá)成戰(zhàn)略合作，利用高校大學(xué)生素質(zhì)教育基地與市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化器合力打造高校知識(shí)資產(chǎn)認(rèn)證體系，以及與校方教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行深度融合研發(fā)新型人才培養(yǎng)方案。早在去年上半年“金領(lǐng)工廠”就已聯(lián)合多所高校的校企合作組織和就業(yè)指導(dǎo)中心開展職業(yè)發(fā)展峰會(huì)服務(wù)于應(yīng)屆生，還在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)協(xié)辦了兩場(chǎng)春秋招雙選會(huì)，為到場(chǎng)企業(yè)輸送了大量人才。創(chuàng)始人楊浩然表示，“金領(lǐng)工廠”團(tuán)隊(duì)中就有不少在秋招中斬獲多家500強(qiáng)企業(yè)高薪offer的同學(xué)，我們希望每一位大學(xué)生都能學(xué)有所成，學(xué)以致用，以非內(nèi)卷的方式拿到自己最滿意的結(jié)果。

“金領(lǐng)工廠”是做什么的？憑什么一個(gè)大學(xué)生做的人力資源項(xiàng)目能拿到百萬融資？秘密在于：“金領(lǐng)工場(chǎng)”是首創(chuàng)的以“企業(yè)命題”形式開發(fā)“NFT+知識(shí)資產(chǎn)認(rèn)證”模式的模式創(chuàng)新企業(yè)。

目前，“NFT+知識(shí)資產(chǎn)認(rèn)證”的研究仍處于空白領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)相關(guān)開發(fā)領(lǐng)域相對(duì)匱乏，僅在加密游戲、收藏品、藝術(shù)品、域名、身份等領(lǐng)域有所應(yīng)用，其中藝術(shù)品、DeFi和游戲分別主導(dǎo)了幾波NFT的發(fā)展熱潮。NFT+知識(shí)資產(chǎn)認(rèn)證模式屬于高等教育前沿新模式，未來具有巨大的研究與開發(fā)價(jià)值，市場(chǎng)前景廣闊。

武漢同創(chuàng)萬智數(shù)字科技有限公司成立于2021年，是一家立足于武漢本地的NFT+知識(shí)資產(chǎn)變現(xiàn)公司，目前主要面向企業(yè)、高校利用NFT區(qū)塊鏈之知識(shí)資產(chǎn)認(rèn)證技術(shù)搭建人才管理數(shù)據(jù)中臺(tái)。

以金領(lǐng)工廠的“Young+”數(shù)據(jù)中臺(tái)系統(tǒng)作為鏈接點(diǎn)，具體表現(xiàn)為以“企業(yè)命題作文”的形式對(duì)接企業(yè)需求，并協(xié)助校企雙方共同設(shè)計(jì)綜合課程，并將在線實(shí)習(xí)資源導(dǎo)入數(shù)據(jù)中臺(tái)系統(tǒng)。學(xué)校充分了解企業(yè)實(shí)際人才需求并由校企雙方共建人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、共建課程體系、共建考核標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)和社會(huì)的人才需求為導(dǎo)向研發(fā)課程培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)的多方共贏。

聯(lián)合創(chuàng)始人劉昱瀟表示，“金領(lǐng)工廠”將圍繞兩個(gè)方向持續(xù)迭代體驗(yàn)產(chǎn)品和服務(wù)，第一個(gè)方向針對(duì)低年級(jí)大學(xué)生和平臺(tái)上現(xiàn)有的中小企業(yè)將繼續(xù)圍繞數(shù)據(jù)中臺(tái)做好區(qū)塊鏈產(chǎn)品的升級(jí)迭代；第二個(gè)方向針對(duì)應(yīng)屆生擴(kuò)大能夠滿足其實(shí)習(xí)和工作需求的B端資源并提供更加全面有深度的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

近年來，一方面，以企業(yè)命題為導(dǎo)向，高校越來越關(guān)注企業(yè)需求。具體體現(xiàn)在針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中存在的問題與難點(diǎn)，將其以賽事命題的形式呈現(xiàn)給學(xué)生，讓學(xué)生給出解決方案；另一方面，校企深度融合新模式涌現(xiàn)，高校推進(jìn)新學(xué)科建設(shè)不能脫離企業(yè)需求，僅依靠高校要想向?qū)W生提供綜合性的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐培養(yǎng)顯然不切實(shí)際，雙方的共同需求促使校企合作模式的不斷升級(jí)。學(xué)校與企業(yè)深度融合，將在校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)校與企業(yè)資源、信息共享，學(xué)校有針對(duì)性地為企業(yè)培養(yǎng)人才，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

武漢擁有全國(guó)在校大學(xué)生數(shù)量最多的大學(xué)城，每年從武漢畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量高居不下，而隨著后疫情時(shí)代以來，企業(yè)的用人成本不斷提高，為了更好的滿足學(xué)生與企業(yè)雙方的需求，同時(shí)促進(jìn)當(dāng)?shù)匕偃f大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，NFT區(qū)塊鏈技術(shù)無疑為學(xué)生減少了大量的實(shí)習(xí)時(shí)間成本，同時(shí)也為用人單位減少了招聘當(dāng)中的篩選。劉昱瀟表示，金領(lǐng)工廠所在的武漢大學(xué)城是項(xiàng)目得天獨(dú)厚的競(jìng)爭(zhēng)力，要充分發(fā)揮這一地理位置優(yōu)勢(shì)，盡快盡早讓周圍的一眾高校用上我們的產(chǎn)品，讓更多的武漢學(xué)子在校企合作的大趨勢(shì)中受益。

“Young+”數(shù)據(jù)中臺(tái)上可以實(shí)現(xiàn)的“知識(shí)資產(chǎn)”在校、企、學(xué)生間流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)，帶來實(shí)際的就業(yè)價(jià)值。知識(shí)資產(chǎn)衡量了一位學(xué)生的學(xué)習(xí)歷程與專業(yè)水平。通過“Young+”人才數(shù)據(jù)庫，高專業(yè)水平的同學(xué)將更多的得到企業(yè)方面的實(shí)習(xí)offer資源與機(jī)會(huì)，并且在學(xué)校方面也可以獲得實(shí)踐課程學(xué)分。

除此之外，“Young+”數(shù)據(jù)中臺(tái)也將直接為學(xué)生的專業(yè)產(chǎn)出買單。對(duì)于學(xué)生在針對(duì)性課程學(xué)習(xí)中解決的痛點(diǎn)問題或者自行研究的專業(yè)產(chǎn)出，校企也可通過“Young+”數(shù)據(jù)中臺(tái)進(jìn)行資產(chǎn)流轉(zhuǎn)，通過付費(fèi)或其他形式獲得學(xué)生的勞動(dòng)成果。這在解決實(shí)際問題的同時(shí)有力的提高了學(xué)生的實(shí)踐水平與學(xué)習(xí)熱情。

目前，金領(lǐng)工廠核心團(tuán)隊(duì)共有6人，主要為商務(wù)、市場(chǎng)和技術(shù)人員。創(chuàng)始人楊浩然，武漢同創(chuàng)萬智數(shù)字科技有限公司執(zhí)行董事，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院年度十佳青年，曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)斬獲第十一屆電子商務(wù)三創(chuàng)賽省賽特等獎(jiǎng)，第七屆移動(dòng)互聯(lián)創(chuàng)新大賽國(guó)賽銅獎(jiǎng)，華東華中賽區(qū)金獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，負(fù)責(zé)公司重大項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。聯(lián)合創(chuàng)始人劉昱瀟，武漢同創(chuàng)萬智數(shù)字科技有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，兼任多家上市公司校園大使職務(wù)，曾主持策劃發(fā)起多場(chǎng)具有萬人級(jí)以上影響力的校企活動(dòng)和招聘會(huì)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、快消等行業(yè)頭部企業(yè)的人才畫像和招聘流程，幫助公司對(duì)接各企業(yè)完成產(chǎn)品從0到1的搭建和運(yùn)營(yíng)工作。

中國(guó)人力資源研究會(huì)常務(wù)理事，湖北省人力資源學(xué)會(huì)人才培養(yǎng)專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源管理系主任、金領(lǐng)工廠項(xiàng)目首席研究顧問趙琛徽教授表示:未來項(xiàng)目要加大研發(fā)力度，并與導(dǎo)師的人才培養(yǎng)課題和科研項(xiàng)目銜接起來，面向世界科技前沿、面向企業(yè)人才需要、面向?qū)W生全面發(fā)展，打通產(chǎn)學(xué)研互聯(lián)互通的最后一公里，充分發(fā)揮金領(lǐng)工廠在復(fù)合型創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用，產(chǎn)生一批一流的教學(xué)成果和科研成果。

中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)+國(guó)家級(jí)金獎(jiǎng)指導(dǎo)老師，金領(lǐng)工廠項(xiàng)目首席創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師喻良濤表示：眾多高分考進(jìn)大學(xué)的學(xué)生，最后畢業(yè)時(shí)竟然遇到了“就業(yè)難”的問題，而與此同時(shí)企業(yè)又大喊“人才饑渴”，所以一定是人才培養(yǎng)模式和措施上出現(xiàn)了問題，比之高科技創(chuàng)新，切實(shí)探索創(chuàng)新模式解決好廣大青年人才的職業(yè)發(fā)展通道問題，其意義比之“衛(wèi)星上天”一點(diǎn)都不遜色。“金領(lǐng)工場(chǎng)”的模式創(chuàng)新的核心不是玩“NFT”的概念和噱頭，而是切實(shí)將區(qū)塊鏈變成“全流程貫通和全過程記錄的防篡改大數(shù)據(jù)”工具，有了這樣的工具以后，會(huì)帶來兩大變化：一是企業(yè)對(duì)人才的需求可以通過“命題”的形式（比如開發(fā)一款新的“冰墩墩”）直接變成大學(xué)課堂里面的命題作業(yè)；二是學(xué)生的答題直接通過區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在企業(yè)端HR和部門領(lǐng)導(dǎo)的眼前，優(yōu)秀學(xué)生的才華直接綻放并且知識(shí)產(chǎn)權(quán)還能得到珍惜和呵護(hù)。