7月19日晚，中芯國際（688981）發布公告：公司董事會通過《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。其中，董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯席CEO梁孟松以及趙海軍等核心管理層人均獲得了40萬股。

按照中芯國際當天收盤價51.8元計算，激勵計劃價格僅為當前股價38.61%，相當于不到3.9折入股。這就意味著，中芯國際的管理層在這次激勵中享受到了1272萬元的溢價。中芯國際稱，本次激勵計劃目的是健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，調動員工積極性。

而作為焦點人物，梁孟松曾在2020年底向中芯國際董事會提出請辭，他在辭呈中稱，“感到不再被尊重與信任”，他的這番言論和舉動引起了圈內的軒然大波。但最終梁孟松選擇了留下。

梁孟松作為行業內數一數二的芯片技術人才，中芯國際為了挽留他曾下血本，并在2020年向梁孟松贈予了一套價值約2250萬元（含稅）的住房，而梁孟松的薪資也從年薪34萬美金漲到了153萬美金，翻了近4倍。在此次的激勵計劃中，梁孟松也獲得了40萬股，相當于2000萬元。

而作為中芯國際的另一位技術大咖，中芯國際技術副總裁吳金剛卻沒能留下。2021年7月初，吳金剛突然宣布離職，引起了業內討論，吳金剛在中芯國際服務了20年，2014年升任為技術副總裁。

其實在今年5月，中芯國際披露的一份《2021年科創板限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單》中，吳金剛也是其中一員，作為核心技術人員他獲授公司限制性股票 16 萬股，價值800萬元。但他卻在此時選擇離職，意味著他決定放棄了這16萬股限制性股票。

在外界看來，吳金剛之所以在這個時間選擇離開，很大程度是對股權激勵方案的不滿。他作為技術骨干，獲得的股份還不如其他管理者的一半。這也暴露出中芯國際在利益分配上很難兼顧所有人的利益。