“字節(jié)跳動(dòng)”大小周惹爭(zhēng)議，有人為錢加班，專家：自愿加班應(yīng)寫(xiě)進(jìn)協(xié)議里

關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)要不要讓員工繼續(xù)執(zhí)行大小周制度，互聯(lián)網(wǎng)上又吵開(kāi)了花。

6月17日，字節(jié)跳動(dòng)公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果——根據(jù)公司的調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。這項(xiàng)數(shù)據(jù)也讓高層“犯了難”，最終不得已給了個(gè)答復(fù)：暫無(wú)結(jié)論，尚待進(jìn)一步研究。

“大小周”里的“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周工作6天，從而打破傳統(tǒng)周末雙休規(guī)則。最早施行這一制度的大公司是華為，但真正讓其走紅并成為互聯(lián)網(wǎng)熱詞，甚至是開(kāi)始在更多公司推行的還屬字節(jié)跳動(dòng)，這家企業(yè)自創(chuàng)業(yè)初期就開(kāi)始施行大小周制度。

其緣由也十分易懂，對(duì)于一家高速運(yùn)轉(zhuǎn)中的超級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，“大小周”制度也貢獻(xiàn)著重要的動(dòng)能。因此，對(duì)字節(jié)跳動(dòng)的高層們而言，是否取消大小周也成了一個(gè)復(fù)雜的命題——這不僅涉及到員工的個(gè)人意愿，還包括薪酬體系的重構(gòu)，以及取消大小周是否會(huì)拖慢這架高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器的快速增長(zhǎng)。

和這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果類似，評(píng)論也分為了兩類:一類人十分樂(lè)于享受大小周制度，因?yàn)檫@將讓他們獲得更多的收入，甚至有些人就是沖著字節(jié)跳動(dòng)周末兩倍日薪的加班費(fèi)去的，有人給自己算了一筆賬，取消大小周制度，至少會(huì)讓其一年少賺10萬(wàn)元；但另一類人則持反對(duì)意見(jiàn)，他們更希望周末時(shí)間可以回歸家庭、回歸自我，哪怕收入會(huì)因此降低。

除此之外，還有一些人則認(rèn)為字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)了個(gè)壞頭，把高薪資和加班文化劃上了等號(hào)，讓加班文化走向了畸形。

毀譽(yù)參半的“字節(jié)大小周”

在字節(jié)跳動(dòng)，“大小周”是一項(xiàng)從團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)初期沿襲至今的制度，公司內(nèi)部會(huì)提前制定未來(lái)一年的時(shí)間表，如果某一周的周日上班，即單休，那么下一周就是雙休，故稱為“大小周”。若是恰好遇上法定節(jié)假日，再另行調(diào)整。而所有的日程安排都會(huì)體現(xiàn)在員工訂閱的飛書(shū)工作日歷上，一周一周循環(huán)往復(fù)。

甚至，字節(jié)跳動(dòng)這種不同尋常的工作制度在員工入職之時(shí)就會(huì)被告知。

圖/視覺(jué)中國(guó)

字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)崗員工凌齊回憶稱，在入職前，HR就明確告知他會(huì)有“大小周”，不過(guò)僅為口頭陳述，并未以文字的形式在合同中體現(xiàn)。

因?yàn)榇蛐难劾锊徽J(rèn)同這種模式，所以凌齊一直很關(guān)心，字節(jié)跳動(dòng)到底何時(shí)才能取消“大小周”。終于，在6月17日這次的“CEO面對(duì)面”會(huì)議上，“解答”來(lái)了，只是結(jié)果有些尷尬，因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一意見(jiàn)，所以繼續(xù)執(zhí)行大小周制度。

不僅結(jié)果讓人不滿意，許多員工還吐槽表示，“樣本選取不詳。”

多位字節(jié)跳動(dòng)員工對(duì)AI財(cái)經(jīng)社表示，自己并不知曉這項(xiàng)調(diào)研是何時(shí)進(jìn)行的。對(duì)于這次樣本的選取，凌齊調(diào)侃：“樣本范圍沒(méi)有公開(kāi)，我們都不清楚到底是什么人投了贊成票，可能找的都是那些很晚才離開(kāi)公司的同學(xué)吧。”

在字節(jié)跳動(dòng)從事運(yùn)營(yíng)工作的邵思淼也表示對(duì)調(diào)研毫不知情。不過(guò)，與凌齊不同的是，邵思淼是“大小周”制度的堅(jiān)定支持者，原因很簡(jiǎn)單：“我要賺錢。”

實(shí)際上，對(duì)字節(jié)跳動(dòng)而言，取消大小周已經(jīng)不是一件簡(jiǎn)單的事情。

甚至還可能帶來(lái)一系列的連鎖反應(yīng)。首先是薪酬體系，對(duì)員工而言，肯定不希望薪資減少，但在取消“大小周”后，失去了統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，大小周所帶來(lái)的薪資優(yōu)勢(shì)也許將蕩然無(wú)存。

其次，對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)這種以金錢換時(shí)間、以時(shí)間換增長(zhǎng)的巨頭來(lái)說(shuō)，取消“大小周”意味著將失去一定的生產(chǎn)力。對(duì)于以速度換規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言，就有可能意味著掉隊(duì)。

或許這也能在一定程度上解答，為什么關(guān)于要不要取消大小周，字節(jié)跳動(dòng)的管理層還要專門做一項(xiàng)調(diào)查。

實(shí)際上，作為公認(rèn)的互聯(lián)網(wǎng)新秀，字節(jié)跳動(dòng)在不久前發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中顯示，該公司 2020 年的總收入增長(zhǎng)了 111%，達(dá)到 343 億美元，對(duì)應(yīng)最新的匯率，折合人民幣為2218億元。約等于騰訊集團(tuán)2020年總收入的一半，而后者比其早成立了14年。

與之所對(duì)應(yīng)的是，在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部，加班正在演變成一種特別的文化。

李向晚曾在字節(jié)跳動(dòng)從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，三年來(lái)，她的下班時(shí)間從未早過(guò)晚上9點(diǎn)。一旦遇上大項(xiàng)目，11點(diǎn)-12點(diǎn)才走出公司樓門更是家常便飯，就算是通宵也稱不上稀罕事，而這樣的狀態(tài)有時(shí)候甚至?xí)掷m(xù)一整個(gè)月。

這不僅意味著體力的巨大消耗，更造成了精神上的高度緊張，李向晚不得不和胸悶、失眠、頸椎病等一系列問(wèn)題共處。但她根本無(wú)法停止加班的腳步，在這里，任務(wù)環(huán)環(huán)相接，一個(gè)環(huán)節(jié)慢了，必定會(huì)影響到接下來(lái)的工作。“后面的人就一直催你，沒(méi)辦法，不加班不行。”

這種工作狀態(tài)在字節(jié)跳動(dòng)整個(gè)公司內(nèi)部都是一種常態(tài)，從產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)再到審核崗位。

蔣一林的工作是在機(jī)器初審后進(jìn)行二次回?fù)疲诘慕M分為早晚兩個(gè)班次，早班從早上7點(diǎn)到下午3點(diǎn)，晚班從下午3點(diǎn)到夜里11點(diǎn)。在辦公區(qū)，“咔咔咔”的鼠標(biāo)點(diǎn)擊聲可以不間斷地從早響到晚。工作以來(lái)，蔣一林從未見(jiàn)過(guò)任何一位同事按時(shí)下班，“晚三個(gè)小時(shí)還算是不錯(cuò)的了。”

支持的與反對(duì)的

這次調(diào)研結(jié)果的最大爭(zhēng)議點(diǎn)在于，為什么會(huì)有三分之一的人不同意取消大小周制度，換句話說(shuō)，為什么加班文化開(kāi)始被倡導(dǎo)了？

實(shí)際上，“錢”的確是部分字節(jié)跳動(dòng)員工愿意接受“大小周”的最主要原因。

圖/視覺(jué)中國(guó)

在字節(jié)跳動(dòng)，員工的薪酬分為現(xiàn)金和期權(quán)兩部分。此前，現(xiàn)金部分由60%的基本工資加上40%的績(jī)效組成。最初字節(jié)跳動(dòng)就承諾周末加班時(shí)，會(huì)有雙倍加班費(fèi)，但卻玩了一個(gè)“文字游戲”，當(dāng)時(shí)所謂“大小周”的雙倍加班費(fèi)其實(shí)是基本工資的雙倍，到手相當(dāng)于日薪的1.2倍。直到2020年12月，績(jī)效也被納入基本工資中，員工的雙倍加班費(fèi)才真正得到了落實(shí)。

凌齊回憶，在和HR溝通薪資時(shí)，對(duì)方提到，“大小周”的加班費(fèi)是被算進(jìn)薪酬總包中的，約占基本工資的20%。也就是說(shuō)，如果取消“大小周”，員工失去的是實(shí)實(shí)在在的真金白銀。以年薪50萬(wàn)元為例，取消大小周，意味著年薪將直接少10萬(wàn)元。

除了錢的問(wèn)題，另一方面，比起工作日，周末的工作任務(wù)相對(duì)輕松，這讓加班日變得更加“劃算”。

字節(jié)跳動(dòng)前員工丁章透露，公司并非全員“大小周”，國(guó)際化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)多數(shù)情況下要與國(guó)外合作伙伴接洽，因?yàn)椤皣?guó)外的合作伙伴周末不上班”，所以這些員工很少在周末加班；像財(cái)務(wù)、法務(wù)等行政部門，周末不具備辦公條件，與其對(duì)接的工作也就不需要在周末開(kāi)展。“既然周末工作不會(huì)很辛苦，又有空調(diào)和免費(fèi)三餐，為什么不去賺錢呢？”邵思淼反問(wèn)。

從房補(bǔ)到免費(fèi)三餐，字節(jié)跳動(dòng)的實(shí)習(xí)生一直擁有與正式員工比肩的福利，也承擔(dān)起了與后者相同量級(jí)的加班。盡管是實(shí)習(xí)生，王京的任務(wù)量和正式員工并無(wú)區(qū)別，就連“大小周”也是一樣。盡管他曾經(jīng)不喜歡加班，卻唯有安慰自己，這就是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)，字節(jié)跳動(dòng)起碼還有加班費(fèi)，可以先忍一忍。

“工作日六七點(diǎn)下班，回到家里真的會(huì)有什么產(chǎn)出嗎？沒(méi)有‘大小周’，你就會(huì)充實(shí)地度過(guò)每一個(gè)周末嗎？”陸瑜入職字節(jié)跳動(dòng)不到一年，現(xiàn)在她甚至開(kāi)始覺(jué)得，比起刷劇和約飯局，在公司做一些更具目標(biāo)性和成長(zhǎng)性的事情，才是對(duì)自身更有益處的。

有人主動(dòng)或被動(dòng)地適應(yīng)和接受“大小周”，也有人堅(jiān)定地反對(duì)“大小周”。

丁章已經(jīng)徹底離開(kāi)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，回憶在字節(jié)跳動(dòng)的工作經(jīng)歷，她形容“大小周”是一種壓榨。“話術(shù)上是員工自愿加班，也可以請(qǐng)假，但怎么可能所有加班的周日都請(qǐng)假？也就是說(shuō)，你想來(lái)字節(jié)跳動(dòng)，就必須接受這個(gè)制度，根本沒(méi)有商量的余地。”

對(duì)于一些字節(jié)跳動(dòng)的員工而言，他們甚至已經(jīng)忘記了為什么要開(kāi)啟大小周這個(gè)制度。

但是在字節(jié)跳動(dòng)的企業(yè)文化有一條是“始終創(chuàng)業(yè)”。換句話說(shuō)，“大小周”的出現(xiàn)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)初期，業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張之下一種搶先的手段。靠速度搶規(guī)模，靠速度搶增長(zhǎng)。“但公司早就不是當(dāng)初創(chuàng)業(yè)那個(gè)感覺(jué)了，現(xiàn)在又有多少員工是為了‘始終創(chuàng)業(yè)’而不是為了雙倍的加班費(fèi)而加班？何況是依靠‘大小周’就能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)跑嗎？是有了‘大小周’就可以登上事業(yè)巔峰嗎？”

丁章給出了她的回答：“我覺(jué)得都不是，完全沒(méi)有什么理由去支持‘大小周’。”

到底是誰(shuí)開(kāi)了壞頭？

事實(shí)上，“大小周”工作制并非由字節(jié)跳動(dòng)最早發(fā)起，反而一度是我國(guó)從“六天工作制”轉(zhuǎn)向“五天工作制”的過(guò)渡時(shí)期的產(chǎn)物。

據(jù)《中國(guó)新聞周刊》報(bào)道，在新中國(guó)成立后的相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，每周工作六天一直是一項(xiàng)沿襲多年的慣例。一直1986年5月，隨著“縮短工時(shí)課題組”的正式成立，五天工作制才開(kāi)始在中國(guó)從政策層面進(jìn)行探索和推進(jìn)。不過(guò)，這一制度一直要等到十年后的1995年5月1日，才正式開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行。

圖/視覺(jué)中國(guó)

而在此之前，由于時(shí)任勞動(dòng)部部長(zhǎng)對(duì)一下子從一周工作48小時(shí)減為40小時(shí)持謹(jǐn)慎態(tài)度，認(rèn)為步子邁得太大，不適合當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)狀況，“大下周”于是作為變通方案正式出爐，得到了各方面一致贊同，并最終自1994年3月1日起正式實(shí)施，將當(dāng)月第一周星期六和星期日定為休息日，第二周星期日為休息日，依次循環(huán)。

1995年5月之后，五天工作制正式實(shí)行，“大小周”工作制得以成為歷史。誰(shuí)也不會(huì)想到，曾經(jīng)被“淘汰”的“大小周”工作制會(huì)再度崛起，成為互聯(lián)網(wǎng)大廠中加班文化的一種，并隱隱有向外“蔓延”的趨勢(shì)。

2010年8月，一篇《華為對(duì)抗〈勞動(dòng)法〉的〈奮斗者申請(qǐng)協(xié)議〉》的文章開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)上流傳。文章指出，華為內(nèi)部流出一份需要員工自愿簽署的奮斗者協(xié)議，要求部分員工“自愿”放棄帶薪年假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假等，成為“奮斗者”，而后期的分紅、配股都會(huì)傾向于此類“奮斗者”。

盡管沒(méi)過(guò)多久，各大網(wǎng)站的相關(guān)帖子就神秘消失，但關(guān)于“奮斗者”和加班的話題在當(dāng)時(shí)依舊引發(fā)了大量討論，以至于后來(lái)很多網(wǎng)友認(rèn)為996加班風(fēng)氣是由華為帶頭掀起的。

事實(shí)上，早在2006年前后，就有網(wǎng)友在天涯社區(qū)上發(fā)問(wèn)：“華為每月最后一個(gè)周六強(qiáng)制上班什么時(shí)候取消”又或是“這種制度合理嗎”。而據(jù)接近華為的人士透露，這種制度還一度被寫(xiě)進(jìn)合同里。

不過(guò)，一位華為內(nèi)部人士告訴AI財(cái)經(jīng)社，華為員工目前每個(gè)月最后一個(gè)周六依舊需要加班，累計(jì)下來(lái)一年需加班12天，但這部分多加的班可以選擇調(diào)休12天，也可以換做薪資，按照加班工資走。“有規(guī)則的加班，總比暗里讓你加班，又沒(méi)有加班費(fèi)強(qiáng)”，該內(nèi)部人士表示。

2016年，互聯(lián)網(wǎng)大廠加班文化再次引發(fā)熱議。先是58同城在當(dāng)年9月要求全員實(shí)行“996工作制”，每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒(méi)有任何補(bǔ)貼。隨后不久浪潮公司又被曝出一封“奮進(jìn)者申請(qǐng)書(shū)(討論稿)”，疑似要求員工申請(qǐng)自愿放棄年休假，實(shí)行6×12小時(shí)工作制，并自愿進(jìn)行非指令性加班等。

但跟上述這些公司相比，字節(jié)跳動(dòng)的“大小周”的影響力最為深遠(yuǎn)，它相當(dāng)于開(kāi)了個(gè)“壞頭”，一舉將大小周推行為新晉互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化。

公開(kāi)資料顯示，字節(jié)旗下的今日頭條自從2012年成立起，就一直保持著大小周的工作傳統(tǒng)，坊間甚至一度有“頭條定義了大小周”的傳言。

而據(jù)媒體報(bào)道，2017年快手與抖音競(jìng)購(gòu)Musical.ly失敗后，快手海外部就開(kāi)了一個(gè)內(nèi)部會(huì)議，并宣布以后實(shí)行大小周制度，加班加點(diǎn)維護(hù)一款名叫Kwai的海外短視頻應(yīng)用。2020年12月29日，快手人力資源負(fù)責(zé)人劉峰更是在全員會(huì)上宣布，為了讓前中后臺(tái)配合更加緊密，快手將于2021年1月10號(hào)全員開(kāi)啟大小周。彼時(shí)，就有接近快手的人表示，“這次是和字節(jié)一樣了。”

事實(shí)上，不僅僅是快手，有著字節(jié)跳動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)在前，短視頻、在線教育、出行、電商，甚至于一些科技領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也都在近年來(lái)開(kāi)始推行“大小周”工作制，并將“大小周”明顯地標(biāo)在了招聘條件上。

如得物、識(shí)貨等平臺(tái)都是實(shí)行的大小周，甚至于一家名叫“東莞搜谷計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司”的跨境電商企業(yè)也將“大小周制”明顯地標(biāo)示在了其6月19日發(fā)布的招聘廣告標(biāo)題上。

而美團(tuán)、滴滴等公司雖然沒(méi)有從公司整體的層面，明確996或者大小周等強(qiáng)制工時(shí)制度，但內(nèi)部的社區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)線美團(tuán)優(yōu)選、橙心優(yōu)選等同樣有類似的加班制度。有網(wǎng)友就曾在網(wǎng)絡(luò)上分享，其曾面試過(guò)橙心優(yōu)選的offer，而面試官透露的工作時(shí)間為“早上9.30上班，晚上12.30下班，一周六天半，工資雙倍” 。

除此之外，拼多多更是曾被曝新上線的社區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)線里的員工實(shí)行過(guò)“超級(jí)大小周”（大周工作7天，小周工作6天，也即工作13天才休一天）。

互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛推出“大小周”的同時(shí)，頻頻出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)員工猝死新聞，也讓不少人產(chǎn)生了不解，在大部分職場(chǎng)人眼中，周末“雙休”是合法合規(guī)的，那“大小周”會(huì)違反勞動(dòng)法規(guī)嗎？這一制度又是否合理？

北京千千律師事務(wù)所律師逯玉介紹稱，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果按一天工作8小時(shí)算，平均一周工作時(shí)間剛好踩在44小時(shí)的線上，因此“大小周”并不算違法。“但周末加班需要給付雙倍工資，可以調(diào)休的不用給雙倍工資。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍有加班文化，只要按照法律規(guī)定的程序、遵守法律，我覺(jué)得沒(méi)有什么問(wèn)題。”逯玉補(bǔ)充說(shuō)。

曾參與《勞動(dòng)法》論證與起草工作的董保華教授，則對(duì)該法實(shí)施的現(xiàn)狀持更多的反思態(tài)度。他告訴AI財(cái)經(jīng)社，一周工作44小時(shí)，有違《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在該規(guī)定中，企業(yè)應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，但這并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》，從1995年開(kāi)始，《勞動(dòng)法》規(guī)定的一周工作時(shí)間一直都是44小時(shí)。

他分析稱，現(xiàn)在《勞動(dòng)法》處于一個(gè)不被人才、企業(yè)、市場(chǎng)接納的狀態(tài)，總結(jié)來(lái)看就是“高標(biāo)準(zhǔn)”、“窄覆蓋”、“寬執(zhí)法”。

所謂“高標(biāo)準(zhǔn)”是指，《勞動(dòng)法》只對(duì)“安排加班”的情況作出時(shí)間、報(bào)酬、程序的限制，其中，節(jié)假日加班報(bào)酬比例又過(guò)于高昂。這樣一來(lái)，一些企業(yè)為了減少高額的加班補(bǔ)償，往往會(huì)避免留下“安排加班”的證據(jù)，讓更多勞動(dòng)者淪為“自愿加班”，而當(dāng)個(gè)人無(wú)法拿出“領(lǐng)導(dǎo)安排我加班”的錄音等證據(jù)時(shí)，統(tǒng)統(tǒng)會(huì)被算作“自愿加班”，從而不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，因此難以贏得官司。于是，《勞動(dòng)法》的真正覆蓋人群變得很窄，執(zhí)法過(guò)程中不易被真正執(zhí)行，造成了“窄覆蓋”、“寬執(zhí)法”。

也因此，董保華較為認(rèn)可華為“奮斗者協(xié)議”的做法：“與其只說(shuō)要保護(hù)勞動(dòng)者，不如說(shuō)要保護(hù)勤勞的勞動(dòng)者和好的企業(yè)，否則個(gè)體和企業(yè)都無(wú)法得到更好的發(fā)展。華為就屬于好的企業(yè)，它的奮斗者協(xié)議至少把‘自愿加班’寫(xiě)在了明面上，只有放在明面上的加班，才容易被限定，勞動(dòng)者想拿出證據(jù)也更容易。”

“在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，企業(yè)大小周的制度雖然不違法，但必須建立在有內(nèi)部民主程序的基礎(chǔ)上。”北京律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)姚均昌對(duì)AI財(cái)經(jīng)社說(shuō)。

他認(rèn)為，從勞動(dòng)者休息權(quán)利的角度看，企業(yè)需要在實(shí)行大小周之前與員工充分協(xié)商，按少數(shù)服從多數(shù)原則，贊同人數(shù)必須大于反對(duì)人數(shù)，才可以實(shí)施。如果只有1/3的員工贊同，并不能成為真正實(shí)施大小周的依據(jù)，“健康權(quán)是第一位的，勞動(dòng)者要敢于向企業(yè)表明自己的真實(shí)想法，不能一味助長(zhǎng)加班文化。為了迎合其他員工而違心作出投票，沒(méi)必要。”

（文中除董保華、逯玉、姚均昌外，其余受訪者均為化名）