1月10日，此前網(wǎng)傳拼多多員工因發(fā)布同事被抬上救護(hù)車(chē)的照片，被迫離職，被管理層趕出公司的當(dāng)事人在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布視頻，表示1月8日當(dāng)天， 在脈脈平臺(tái)發(fā)布照片后，收到公司主管及HR談話(huà)，要求其主動(dòng)辭職，在拒絕后，被公司辭退，并且他表示已對(duì)拼多多提起訴訟。

1月11日上午，針對(duì)此事，拼多多人力資源部發(fā)布的情況說(shuō)明表示，王某被公司解約，不是因?yàn)槠湓谀涿鐓^(qū)（脈脈）發(fā)布了“救護(hù)車(chē)照片”，而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王*多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊(cè)中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。

拼多多根據(jù)王某所發(fā)帖的某匿名社區(qū)（脈脈）公開(kāi)頁(yè)面外顯ID（JgD+STsWV2E），查詢(xún)到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚(yáng)了”等。

拼多多人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊(cè)，且有可能其極端情緒會(huì)對(duì)其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動(dòng)合同。

在上述相關(guān)視頻中，王某提到了拼多多內(nèi)部的工作氛圍。他表示，在拼多多上海本部的員工每個(gè)月會(huì)有硬性的強(qiáng)制要求，工作300小時(shí)，根據(jù)不同組的不同規(guī)定，會(huì)要求即使員工請(qǐng)假，也需要加班補(bǔ)滿(mǎn)，有些組則會(huì)私下溝通，工時(shí)與績(jī)效有關(guān)。而本部的買(mǎi)菜開(kāi)發(fā)員工被外派到其他城市的時(shí)候，也需要凌晨跟著買(mǎi)菜車(chē)一起走完整個(gè)流程。

同時(shí)，王某還提到拼多多克扣員工節(jié)假日，所有超過(guò)三天的節(jié)假日下，拼多多員工都會(huì)被要求提前返工。“2020年國(guó)慶中秋連放的八天長(zhǎng)假，拼多多員工只有五天。”此外還有，不透明的信息公開(kāi)制度以及公司隨心所欲變更的規(guī)章制度，以新疆女孩事件為例，在內(nèi)部員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有收到任何的信息披露。

拼多多方面則表示，在與王某解除勞動(dòng)合同之后，王某及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過(guò)翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時(shí)工時(shí)的“本分計(jì)算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

拼多多人力資源部表示，上述均為不實(shí)訊息且之前已在相關(guān)渠道予以澄清。

而針對(duì)上述拼多多員工匿名發(fā)貼被辭退一事，1月10日晚間，脈脈也發(fā)布聲明稱(chēng)，在用戶(hù)信息管理上，嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，不以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶(hù)信息，且對(duì)于個(gè)人信息進(jìn)行極為嚴(yán)密和完備的安全保障。為了保障發(fā)帖安全，職言通過(guò)非對(duì)稱(chēng)加密技術(shù)對(duì)用戶(hù)的發(fā)布身份進(jìn)行了嚴(yán)格的加密處理，即使是脈脈內(nèi)部工作人員，也無(wú)法獲取任何個(gè)人相關(guān)信息。

脈脈表示，作為職場(chǎng)社交平臺(tái)，保護(hù)用戶(hù)信息安全是脈脈的安身立命之本。對(duì)用戶(hù)的個(gè)人信息進(jìn)行完備的保護(hù)與捍衛(wèi)，是一切工作的前提。

以下為情況說(shuō)明全文：

關(guān)于員工王*多次在某匿名社區(qū)發(fā)布“極端言論”被公司解約的情況說(shuō)明

1月10日，原為我司技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師的王*（花名太虛）在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布不實(shí)視頻訊息，自稱(chēng)“《因?yàn)榭吹酵卤惶暇茸o(hù)車(chē)我被拼多多開(kāi)除了》”。

真實(shí)情況為，王*被公司解約，不是因?yàn)槠湓谀涿鐓^(qū)發(fā)布了“救護(hù)車(chē)照片”，而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王*多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊(cè)中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。

1、事發(fā)當(dāng)天情況：

1月7日，王*在公司樓下拍攝救護(hù)車(chē)照片并匿名將不恰當(dāng)猜測(cè)發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會(huì)討論。

在公司問(wèn)詢(xún)于事發(fā)拍攝地路過(guò)的同事時(shí)收到反饋，高度懷疑是王*在事實(shí)不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會(huì)對(duì)公司造成傷害的信息。

公司HR和行政在主動(dòng)問(wèn)詢(xún)王*時(shí)，他承認(rèn)了是其本人進(jìn)行了拍攝及發(fā)布。

根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開(kāi)頁(yè)面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢(xún)到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚(yáng)了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊(cè)，且有可能其極端情緒會(huì)對(duì)其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動(dòng)合同。

2、其他澄清事項(xiàng)：

在公司與其解除勞動(dòng)合同之后，王*及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過(guò)翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時(shí)工時(shí)的“本分計(jì)算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

公司特此對(duì)上述不實(shí)謠言予以澄清。

上海尋夢(mèng)信息技術(shù)有限公司 人力資源部

1月11日

以下為脈脈聲明全文：

關(guān)于保護(hù)用戶(hù)信息安全的聲明

作為職場(chǎng)社交平臺(tái)，保護(hù)用戶(hù)信息安全是脈脈的安身立命之本。對(duì)用戶(hù)的個(gè)人信息進(jìn)行完備的保護(hù)與捍衛(wèi)，是我們一切工作的前提。

在用戶(hù)信息管理上，我們?cè)趪?yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，不以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶(hù)信息，且對(duì)于個(gè)人信息進(jìn)行極為嚴(yán)密和完備的安全保障。為了保障發(fā)帖安全，職言通過(guò)非對(duì)稱(chēng)加密技術(shù)對(duì)用戶(hù)的發(fā)布身份進(jìn)行了嚴(yán)格的加密處理，即使是脈脈內(nèi)部工作人員，也無(wú)法獲取任何個(gè)人相關(guān)信息。

基于用戶(hù)信任和脈脈作為平臺(tái)方在信息安全領(lǐng)域所出的持續(xù)努力，職言已成為職場(chǎng)人真實(shí)表達(dá)的安全信息通道，幫助企業(yè)和職場(chǎng)人了解真實(shí)信息，促進(jìn)雙方解決問(wèn)題。我們鼓勵(lì)真實(shí)用戶(hù)的真實(shí)發(fā)言；同時(shí)對(duì)于惡意造謠誹謗等涉及違法行為的舉措，脈脈也會(huì)在必要時(shí)配合執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

脈脈希望用戶(hù)能在安全的職言發(fā)帖氛圍中分享和收獲價(jià)值，在正能量的社區(qū)環(huán)境中攜手共進(jìn)。

感謝每一位脈脈用戶(hù)，請(qǐng)大家放心，脈脈值得信任！