拼多多稱解約因其發(fā)布極端言論，員工匿名發(fā)貼被辭退！

1月10日，此前網(wǎng)傳拼多多員工因發(fā)布同事被抬上救護車的照片，被迫離職，被管理層趕出公司的當事人在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布視頻，表示1月8日當天， 在脈脈平臺發(fā)布照片后，收到公司主管及HR談話，要求其主動辭職，在拒絕后，被公司辭退，并且他表示已對拼多多提起訴訟。

1月11日上午，針對此事，拼多多人力資源部發(fā)布的情況說明表示，王某被公司解約，不是因為其在匿名社區(qū)（脈脈）發(fā)布了“救護車照片”，而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王*多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。

拼多多根據(jù)王某所發(fā)帖的某匿名社區(qū)（脈脈）公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。

拼多多人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

在上述相關(guān)視頻中，王某提到了拼多多內(nèi)部的工作氛圍。他表示，在拼多多上海本部的員工每個月會有硬性的強制要求，工作300小時，根據(jù)不同組的不同規(guī)定，會要求即使員工請假，也需要加班補滿，有些組則會私下溝通，工時與績效有關(guān)。而本部的買菜開發(fā)員工被外派到其他城市的時候，也需要凌晨跟著買菜車一起走完整個流程。

同時，王某還提到拼多多克扣員工節(jié)假日，所有超過三天的節(jié)假日下，拼多多員工都會被要求提前返工。“2020年國慶中秋連放的八天長假，拼多多員工只有五天。”此外還有，不透明的信息公開制度以及公司隨心所欲變更的規(guī)章制度，以新疆女孩事件為例，在內(nèi)部員工來說，沒有收到任何的信息披露。

拼多多方面則表示，在與王某解除勞動合同之后，王某及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

拼多多人力資源部表示，上述均為不實訊息且之前已在相關(guān)渠道予以澄清。

而針對上述拼多多員工匿名發(fā)貼被辭退一事，1月10日晚間，脈脈也發(fā)布聲明稱，在用戶信息管理上，嚴格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，不以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶信息，且對于個人信息進行極為嚴密和完備的安全保障。為了保障發(fā)帖安全，職言通過非對稱加密技術(shù)對用戶的發(fā)布身份進行了嚴格的加密處理，即使是脈脈內(nèi)部工作人員，也無法獲取任何個人相關(guān)信息。

脈脈表示，作為職場社交平臺，保護用戶信息安全是脈脈的安身立命之本。對用戶的個人信息進行完備的保護與捍衛(wèi)，是一切工作的前提。

以下為情況說明全文：

關(guān)于員工王*多次在某匿名社區(qū)發(fā)布“極端言論”被公司解約的情況說明

1月10日，原為我司技術(shù)開發(fā)工程師的王*（花名太虛）在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布不實視頻訊息，自稱“《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》”。

真實情況為，王*被公司解約，不是因為其在匿名社區(qū)發(fā)布了“救護車照片”，而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王*多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。

1、事發(fā)當天情況：

1月7日，王*在公司樓下拍攝救護車照片并匿名將不恰當猜測發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會討論。

在公司問詢于事發(fā)拍攝地路過的同事時收到反饋，高度懷疑是王*在事實不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會對公司造成傷害的信息。

公司HR和行政在主動問詢王*時，他承認了是其本人進行了拍攝及發(fā)布。

根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

2、其他澄清事項：

在公司與其解除勞動合同之后，王*及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

公司特此對上述不實謠言予以澄清。

上海尋夢信息技術(shù)有限公司 人力資源部

1月11日

以下為脈脈聲明全文：

關(guān)于保護用戶信息安全的聲明

作為職場社交平臺，保護用戶信息安全是脈脈的安身立命之本。對用戶的個人信息進行完備的保護與捍衛(wèi)，是我們一切工作的前提。

在用戶信息管理上，我們在嚴格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，不以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶信息，且對于個人信息進行極為嚴密和完備的安全保障。為了保障發(fā)帖安全，職言通過非對稱加密技術(shù)對用戶的發(fā)布身份進行了嚴格的加密處理，即使是脈脈內(nèi)部工作人員，也無法獲取任何個人相關(guān)信息。

基于用戶信任和脈脈作為平臺方在信息安全領(lǐng)域所出的持續(xù)努力，職言已成為職場人真實表達的安全信息通道，幫助企業(yè)和職場人了解真實信息，促進雙方解決問題。我們鼓勵真實用戶的真實發(fā)言；同時對于惡意造謠誹謗等涉及違法行為的舉措，脈脈也會在必要時配合執(zhí)法機關(guān)進行處理。

脈脈希望用戶能在安全的職言發(fā)帖氛圍中分享和收獲價值，在正能量的社區(qū)環(huán)境中攜手共進。

感謝每一位脈脈用戶，請大家放心，脈脈值得信任！